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成都理工大学管理科学学院人力资源管理系 收藏

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研究主题:信息不对称    留人    薪酬    企业领导者    人事管理    

研究学科:经济学类    社会学类    轻工类    

被引量:4H指数:2北大核心: 2

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4 条 记 录,以下是 1-4

单位人事管理中信息不对称的典型表现、危害及防控之策
1
《领导科学》成都理工大学管理科学学院人力资源管理系;中国社会科学院新闻与传播研究所;成都理工大学管理科学学院 江永众 陈雪丽 郑少峰  出版年:2020
国家社科基金项目“规范与协调我国劳资关系的非工会职工代表组织实施机制研究”(项目编号:16BZZ071)。
在知识经济时代,随着员工的工作自主性不断增加,员工和领导者之间的信息不对称给领导者的人事管理带来了重大挑战。在招聘、用人和留人过程中,必然存在信息不对称,并导致逆向选择和道德风险问题。领导者防控信息不对称,应通过员工现身...
关键词:人事管理 信息不对称 领导者  员工  招聘 用人  留人 薪酬 绩效  道德风险
企业领导者如何推动企业劳动关系氛围构建
2
《领导科学》成都理工大学管理科学学院人力资源管理系;成都理工大学管理科学学院 江永众 刘宏 甘立志  出版年:2016
国家社科基金项目"不同体制下企业劳资关系比较研究"(项目编号:10XSH0010)的阶段性成果
劳动关系氛围是员工对影响企业劳动关系实践的组织环境的整体性知觉与体验。目前,我国还缺乏构建劳动关系氛围的理论研究。企业领导者是企业劳动关系氛围构建的主导者,组织变革理论为企业劳动关系氛围构建提供了理论基础。我国传统文化下...
关键词:企业领导者 劳动关系氛围  组织变革  构建  
顾客契合价值视角下免费顾客的价值初探——文献综述与分析框架
3
第六届(2011)中国管理学年会 2011 出版年:2011
基于第三方付费设计与构建的免费顾客营销模式能否成功,需要依赖对免费顾客总价值的充分捕捉。本文通过文献梳理,基于顾客契合价值视角,从终身价值、推荐价值、影响价值与知识价值四 个方面对免费顾客契合行为的价值贡献进行了研究,以...
关键词:免费顾客  顾客资产价值 契合行为  顾客契合价值视角  
大学生职业发展与就业指导课程教学方式优化分析
4
《教育现代化(电子版)》成都理工大学管理科学学院人力资源管理系 王昕  出版年:2017
本文在研究中以大学生职业发展为核心,探究大学生职业发展与就业指导课程教学方式的优化,落实各项职业规划战略措施,以学生为核心,完善就业指导课程教学体系,进而促进大学生的就业与发展。
关键词:学生  职业发展  就业指导 教学体系
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