文献类型：期刊文章

作　　者：江永众[1] 刘宏[2] 甘立志[2]

机构地区：[1]成都理工大学管理科学学院人力资源管理系 [2]成都理工大学管理科学学院

出　　处：《领导科学》

基　　金：国家社科基金项目"不同体制下企业劳资关系比较研究"(项目编号:10XSH0010)的阶段性成果

年　　份：2016

卷　　号：0

期　　号：3Z

起止页码：49-52

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、NSSD、核心刊

摘　　要：劳动关系氛围是员工对影响企业劳动关系实践的组织环境的整体性知觉与体验。目前,我国还缺乏构建劳动关系氛围的理论研究。企业领导者是企业劳动关系氛围构建的主导者,组织变革理论为企业劳动关系氛围构建提供了理论基础。我国传统文化下员工民主参与管理意识不强、企业集权管理体制的路径依赖、员工期望与企业劳动关系现实之间的心理差距是企业劳动关系氛围构建的主要障碍。为了构建和谐的企业劳动关系氛围,企业领导者必须确立和谐的劳动关系氛围建设目标,充分发挥企业领导者价值观的示范作用;建立科学的企业劳动争议申诉程序,降低员工不满情绪;健全激励和约束机制,综合使用各种组织心理干预技术,巩固劳动关系氛围建设效果。

关 键 词：企业领导者 劳动关系氛围  组织变革  构建  

分 类 号：F272.91[工商管理类] F272.92]