文献类型：期刊文章

作　　者：江永众[1] 陈雪丽[2] 郑少峰[3]

机构地区：[1]成都理工大学管理科学学院人力资源管理系 [2]中国社会科学院新闻与传播研究所 [3]成都理工大学管理科学学院

出　　处：《领导科学》

基　　金：国家社科基金项目“规范与协调我国劳资关系的非工会职工代表组织实施机制研究”(项目编号:16BZZ071)。

年　　份：2020

期　　号：6

起止页码：74-77

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、NSSD、RWSKHX、核心刊

摘　　要：在知识经济时代,随着员工的工作自主性不断增加,员工和领导者之间的信息不对称给领导者的人事管理带来了重大挑战。在招聘、用人和留人过程中,必然存在信息不对称,并导致逆向选择和道德风险问题。领导者防控信息不对称,应通过员工现身说法的方式,发送组织文化的可观察性信息;以绩效沟通代替绩效考核,减少员工在绩效考核中的道德风险问题;建立公平、公开的薪酬制度,以解决信息传播的结构性障碍。

关 键 词：人事管理 信息不对称 领导者  员工  招聘 用人  留人 薪酬 绩效  道德风险

分 类 号：C933[管理科学与工程类]