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研究主题:高校    高等教育    师资管理    教师绩效评估    绩效评估系统    

研究学科:经济学类    社会学类    

被引量:197H指数:9北大核心: 19 CSSCI: 15 RDFYBKZL: 3

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23 条 记 录,以下是 1-10

高等学校教师绩效评估系统设计
1
《扬州大学学报(高教研究版)》南京大学人事处 李佑颐  出版年:2000
高等学校教师绩效评估系统设计是一个综合的系统工程 ,包括评估指标体系设计、评估方法的选择与应用以及评估结果的分析评价与结果的反馈。设计教师绩效评估系统必须遵循客观公正原则、动态原则。
关键词:人力资源管理 绩效评估系统 师资管理
中小企业标准的界定、评价及思考
2
《商业研究》扬州大学商学院;南京大学人事处 汤学俊 崔之余  出版年:2002
中小企业是一个相对的,发展的概念,对中小企业界定,各国各地区在经济发展的不同时期有不同的划分标准,各行各业划分标准的高低也不同。因此,对中小企业给出一个清晰明确的定义是非常困难的。结合对日、美、英等发达国家和地区中小企业...
关键词:中小企业 界定标准  评价  基本原则  
岗位设置在教师专业职务聘任中的导向性研究
3
《重庆大学学报(社会科学版)》南京大学人事处 吴白莉  出版年:2009
文章基于中国高校实行教师聘任制的大背景,结合南京大学自2003年开始的专业技术职务评审体系改革的实践经验,分析在教师专业职务聘任制中以岗位设置为导向对加强学科建设、提高人才队伍水平、充分调动教师主动性的积极作用,同时也揭...
关键词:岗位设置 高校 教师专业职务  
高校战略管理研究综述
4
《江苏高教》南京大学人事处 胡民众  出版年:2006
文章对高校战略管理的发展过程、内容、目的、国外状况等进行了述评,在此基础上,提出了对我国高校战略管理的启示和借鉴意义。
关键词:高校 战略管理 述评  
对高校人才引进评价体系构建的思考
5
《学术界》南京大学人事处 李卫星  出版年:2008
人才引进是高校师资队伍建设的重要内容,对引进人才的合理评价也是人才引进工作的重要命题。通过阐述高校人才引进工作的重要意义,分析了高校人才引进中人才评价现状,围绕人才评价体系的建立进行了思考。
关键词:高校 人才引进  评价体系  构建  
群体工作满意感与组织公民行为之关系
6
《南京大学学报(哲学.人文科学.社会科学)》南京大学人事处;南京审计学院公共管理学院 丁美玲 童勋  出版年:2005
江苏省教育厅2005年高校哲学社会科学基金指导项目(05SJD630034)
组织公民行为是指员工主动从事的非正式但对组织有利的行为。这一概念的出现,使组织行为学在“工作满意感—工作绩效”这个问题的研究上,出现了较明确的中介变量。既有的以整体组织为背景的研究已揭示了工作满意感—工作绩效的内在机理:...
关键词:群体发展程度  组织公民行为 工作满意感
试论高校人事档案信息化
7
《档案与建设》南京大学人事处 吴白莉  出版年:2009
信息化是人类社会活动中通过广泛应用信息技术,更加充分有效地开发与利用信息资源,推动经济与社会发展的过程。档案信息化,就是在档案管理活动中全面应用现代信息技术,对档案信息资源进行处置、管理和提供利用服务。如今社会信息化程度...
关键词:人事档案管理工作 档案信息化 档案管理现代化  应用信息技术 档案管理活动 人类社会活动 现代信息技术  档案信息资源  
当前高等教育存在的几个突出问题
8
《江苏高教》南京大学人事处 孙建波  出版年:1998
一、关于分层次办学问题投入不足与资源浪费并存,一直是制约我国高等教育发展的主要因素。而高校办学层次不清,又使有限的教育资源得不到优化配置,造成结构性浪费。据统计,我国目前所有的本科院校都在招收专科生,而且招生数量已超过了...
关键词:高等教育 教育改革 中国  
试论网络教育中的互动性
9
《南京社会科学》南京大学人事处博士后管理办公室 胡民众  出版年:2006
随着20世纪90年代计算机网络和国际互联网的出现和广泛应用,世界各国都兴起了网络教育的热潮。网络教育与传统教育之间最本质的区别体现在互动性,本文对既有的网络教育互动性的研究进行了文献分析,并对下一步研究的开展提出了建议。
关键词:网络教育 互动性  文献分析  
博士后制度与高校师资队伍建设研究
10
《江苏高教》南京大学法学院;南京大学人事处 汪萍 胡民众  出版年:2009
本文简述了博士后制度的建立和完善对促进我国高校师资水平提高的重要性,结合对高校师资博士后发展的现状研究,揭示了师资博士后发展与创新实践中存在的问题,进而从建立科学的考核评估体系、构建激励和制约机制、营造公平竞争环境、改革...
关键词:博士后 高校 师资
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