文献类型：期刊文章

作　　者：丁美玲[1] 童勋[2]

机构地区：[1]南京大学人事处,南京210093 [2]南京审计学院公共管理学院,南京210029

出　　处：《南京大学学报（哲学．人文科学．社会科学）》

基　　金：江苏省教育厅2005年高校哲学社会科学基金指导项目(05SJD630034)

年　　份：2005

卷　　号：42

期　　号：6

起止页码：134-140

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2004、CSSCI、CSSCI2004_2005、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：组织公民行为是指员工主动从事的非正式但对组织有利的行为。这一概念的出现,使组织行为学在“工作满意感—工作绩效”这个问题的研究上,出现了较明确的中介变量。既有的以整体组织为背景的研究已揭示了工作满意感—工作绩效的内在机理:员工工作满意感提升之后导致组织公民行为的增加,从而导致了工作绩效的提高。这在次级组织—群体背景下同样成立。可见,研究群体满意感与组织公民行为之间的关系,可以为提高群体的协作、自主和认同程度,提高群体效能开辟新的思路。

关 键 词：群体发展程度  组织公民行为 工作满意感

分 类 号：C936[管理科学与工程类]