登录    注册    忘记密码

南通大学人事处 收藏

导出分析报告

研究主题:高校    高校教师    地方高校    师资队伍建设    人力资源    

研究学科:经济学类    哲学类    社会学类    自动化类    

被引量:406H指数:11北大核心: 34 CSSCI: 14 CSCD: 1

-

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一机构
结果分析中...
排序方式:

98 条 记 录,以下是 1-10

高校人事管理制度的改革与发展趋势
1
《南通大学学报(哲学社会科学版)》南通大学人事处 吉贻祥  出版年:2005
高校人事管理尚存在许多问题,这主要缘于计划经济时代传统观念的残余影响和人事管理理念的保守和滞后,为此,高校要树立以人为本的管理理念,创新管理制度,提高人事管理人员的素质。高校人事管理制度的改革与发展呈现着人事管理向人力资...
关键词:人事管理制度 高校 发展趋势  人事管理人员  人力资源管理  管理理念  改革与发展  传统观念  经济时代  以人为本  岗位管理 身份管理 动态管理  静态管理 平均主义  整合趋势  文化管理  制度管理  科学管理  经验管理 分配  
加强高校师资队伍建设的对策思考
2
《江苏高教》南通大学人事处 黄玉珍  出版年:2007
教师是学校的办学主体,师资队伍建设是学校提高教学质量、培养合格人才的保证,也是高等教育可持续发展的关键。针对目前高校师资队伍建设中存在的主要问题,作者提出坚持以教师为本,进一步强化教师的主体地位;加强师德建设,树立教师良...
关键词:高校教师 师资队伍建设
积极心理学视域下团体心理辅导技术对提升研究生心理韧性的效果
3
《中国健康心理学杂志》中国南通大学航海医学研究所;南通大学人事处 王华容 陈言凯 莫闲  出版年:2019
江苏省研究生科研与创新计划项目(编号:YJG16012)
目的:理论分析并通过实证干预探讨积极心理学理念指导的团体心理辅导技术对提升研究生心理韧性水平的效果。方法:深入思考团体心理辅导技术在培养提升研究生心理韧性的意义与价值。同时,采用不相等实验组控制组前后测准实验设计,选取心...
关键词:积极心理学 团体心理辅导 心理韧性 研究生  
高校师德评价的理论探讨
4
《西南民族大学学报(人文社会科学版)》南通大学人事处 吉贻祥  出版年:2006
江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目(05SJD880034)
师德评价是对教师职业行为是否遵循职业道德规范的评议和估价,也是道德条文规范内化为个人行为准则的转换机制。从总体上看,目前高校师德评价现状不尽如人意。建立和完善高校师德评价体系应坚持“包容性与独立性”、“继承与创新”、“他...
关键词:高校教师 师德评价 行为准则  评价体系  评价目的  
新形势下高校师德评价机制的重构
5
《中国成人教育》南通大学人事处 赵静  出版年:2016
南通大学人文社科研究项目"高校教职工评奖评优现状分析"(批准号13040559)的阶段性成果
在市场经济与信息网络的负面影响下,师德弱化、失范的现象频发,而如何加强高校师德评价,以推进高校师德建设,就成为社会各界普遍关注的热点话题。因此,面对新形势下高校师德机制的新问题,有必要从师德评价的标准、方法、反馈、结果应...
关键词:高校 教师 师德评价机制  
提升高校行政管理人员素质的途径
6
《南通大学学报(教育科学版)》南通大学人事处 杨允玉  出版年:2009
行政管理人员素质的高低不但影响着高校管理机构的运转和管理效率的高低,也直接关系到高校的现代化进程。努力建设一支与高等教育发展需要相适应的行政管理人员队伍已成为高校行政管理改革面临的一项重要而紧迫的任务。必须加强高校行政管...
关键词:行政管理人员 素质  途径  
基于公平与效率的高校教师绩效管理人本选择研究
7
《苏州大学学报(哲学社会科学版)》南通大学人事处 彭宇飞  出版年:2015
高校教师具有精神需求突出、劳动过程特殊、自主意识强烈等特征。目前,高校教师绩效管理存在的缺失,其直接原因在于没有充分考虑上述特点,主要表现在刚性的绩效考核方式、单一的指标量化模式、单向的绩效管理体系等,从本质上讲属于"人...
关键词:效率与公平  绩效管理 以人为本
大学创业文化的结构、内涵及其构建
8
《安顺学院学报》南通大学人事处 张效东  出版年:2009
大学创业文化作为大学文化的一部分,在结构上包含创业精神文化、创业物质文化、创业制度文化和创业行为文化,除了拥有与社会创业文化的同样的内涵以外,更是培养大学生树立正确人生观、世界观的文化,是注重创业教育、重视创业实践、培养...
关键词:大学  创业 创业文化
高校教师绩效考核的环境分析与路径选择
9
《湖南科技大学学报(社会科学版)》南通大学人事处 王晓峰  出版年:2012
南通大学社科基金项目(09W004)
高校实施教师绩效考核不能简单地移植企业管理中关于绩效管理的理论和操作模式。高校的制度和文化背景要求其实施教师绩效考核时,要努力培育高校绩效文化环境、创新绩效管理体制和赋予高校办学自主权。高校要以提高教师队伍素质为核心,以...
关键词:高校 教师绩效考核 环境分析  路径选择  
高校人力资源开发与管理改革策略研究
10
《黑龙江高教研究》南通大学人事处 黄玉珍  出版年:2006
文章从高校人力资源的特性出发,针对高校人力资源开发与管理的现状,阐明了高校人力资源开发与管理应遵循的规律,并提出了相应的改革对策,以提高认识,构建新的有效管理方式。
关键词:高校 人力资源 开发与管理  规律  对策  
已选条目 检索报告 聚类工具

版权所有©重庆科技学院 重庆维普资讯有限公司 渝B2-20050021-7
 渝公网安备 50019002500408号 违法和不良信息举报中心