文献类型：期刊文章

作　　者：吉贻祥[1]

机构地区：[1]南通大学人事处,江苏南通226007

出　　处：《南通大学学报（哲学社会科学版）》

年　　份：2005

卷　　号：21

期　　号：1

起止页码：144-146

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：高校人事管理尚存在许多问题,这主要缘于计划经济时代传统观念的残余影响和人事管理理念的保守和滞后,为此,高校要树立以人为本的管理理念,创新管理制度,提高人事管理人员的素质。高校人事管理制度的改革与发展呈现着人事管理向人力资源管理、身份管理向岗位管理、静态管理向动态管理、平均主义向差异分配、经验管理向科学管理的转变倾向和制度管理与文化管理的整合趋势。

关 键 词：人事管理制度 高校 发展趋势  人事管理人员  人力资源管理  管理理念  改革与发展  传统观念  经济时代  以人为本  岗位管理 身份管理 动态管理  静态管理 平均主义  整合趋势  文化管理  制度管理  科学管理  经验管理 分配  

分 类 号：F272.92[工商管理类] G641]