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北京信息科技大学人事处(教工部) 收藏

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研究主题:行政管理人员    高校    职业倦怠    北京市属高校    高校教师绩效    

研究学科:经济学类    哲学类    

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8 条 记 录,以下是 1-8

构建科学的高校教师绩效考评指标体系
1
《人才开发》北京信息科技大学人事处 谢新伟  出版年:2009
当今社会世界各国的竞争,主要表现在以经济和科技实力为基础的综合国力的竞争,从一定意义上讲。也是就人才的竞争。胡锦涛总书记在十七大报告中强调“要更好实施人才强国战略,为发展中国特色社会主义打下坚实基础”,进一步明确了人才强...
关键词:考评指标体系 教师绩效 中国特色社会主义  人才强国战略 高校 科学  胡锦涛总书记 社会主义建设
浅析高校行政管理人员的职业倦怠与改进措施
2
《中国电力教育》北京信息科技大学人事处 李万福 谢新伟  出版年:2013
北京信息科技大学高教研究室重点项目(项目编号:2012GJZD03)的研究成果
高校行政管理人员因其工作的程式化、琐碎性、服务性和不被重视等原因,极易产生职业倦怠。其职业倦怠在工作中主要表现为缺乏钻研上级文件的精神,不去努力掌握本职工作业务,缺乏责任心与创新精神,职业道德危机。为此,领导要重视行政管...
关键词:高校 行政管理人员 职业倦怠
北京市属高校行政管理人员考核机制研究
3
《北京教育(高教)》北京信息科技大学人事处 李哲  出版年:2023
北京市属高校行政管理人员具有流动性小、晋升途径单一、工作不易量化等特点,针对这个群体的考核在内容、路径、方法、对象及结果运用等方面都存在不同程度问题。针对处级以下管理人员群体,通过构建定性与定量相结合、定期与平时相结合、...
关键词:北京市属高校 行政管理人员 考核机制  
高校后勤职工绩效考评体系的设计思路与案例
4
《人力资源管理》北京信息科技大学人事处 谢新伟  出版年:2014
"北京市属高等学校人才强教计划资助项目"(PHR201108272);"北京市教育委员会人文社会科学研究计划面上项目"(SM201310772008)的阶段性研究成果
随着我国高校后勤社会化进程的不断推进,作为高校后勤人力资源管理重要组成部分的职工绩效考评重要性日益凸显,目前我国大多数高校在后勤职工的绩效考评中还存在一些问题。为了提高高校后勤队伍的整体绩效水平,给出了高校后勤职工绩效考...
关键词:高校 后勤 绩效考评
高校二级学院行政管理人员职业倦怠消解策略探究
5
《北京教育(高教)》北京信息科技大学人事处 吕航 王颍  出版年:2023
高校二级学院行政管理人员岗位重要,责任重大,其心理健康不仅关乎个人发展,而且还关乎高校教学科研管理工作的质量与效率。通过剖析高校二级学院行政管理人员职业倦怠产生的根源,提出提高二级学院行政管理人员职业认同感、拓宽二级学院...
关键词:行政管理人员 职业倦怠 考核  
教师职务聘任制中职务晋升的非学术因素分析
6
《人力资源管理》北京信息科技大学人事处 许波  出版年:2014
高校教师职务岗位聘任制是高校人事制度改革的核心。因此,在教师职务岗位聘任中,要坚持公开、公平、公正的原则,严格规范非学术行为,消除不正当行为,科学设置岗位,严格聘任工作程序,充分发挥同行专家学术评议的主导作用,加强过程监...
关键词:高校教师 教师职务晋升  非学术因素
无固定期限劳动合同探讨
7
《高校后勤研究》北京信息科技大学人事处 谢新伟 孟李辛  出版年:2014
按照《劳动合同法》的规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同的正确认识,...
关键词:劳动合同 用人单位  劳动法律  终止时间  解除合同 录用条件 约定解除 劳动者权益  双倍工资 协商一致
高校基层管理人员职业能力调查与支持路径研究
8
《北京教育(高教)》北京信息科技大学人事处 闫健  出版年:2023
北京信息科技大学学校科研基金项目(项目编号:5202210940);党建研究课题项目(项目编号:DJKTA202108)阶段性研究成果。
职业能力是职业发展的关键内驱力,其水平高低对学校高质量发展起着重要的支撑作用。以北京市属X大学为主要研究对象,运用问卷调查对基层管理人员职业发展现状进行多维分析,依据认知行为理论阐述基层管理人员对岗位的综合评价,运用需求...
关键词:北京市属高校 基层管理人员  职业能力调查  支持路径  
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