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武汉市经济管理干部学院 收藏

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研究主题:企业    企业管理    成人高校    国有企业    社区教育    

研究学科:经济学类    社会学类    哲学类    自动化类    环境科学与工程类    

被引量:324H指数:8北大核心: 31 CSSCI: 12 CSCD: 1 RDFYBKZL: 6

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397 条 记 录,以下是 1-10

岗位匹配系统论
1
《广东行政学院学报》武汉市经济管理干部学院科研处;武汉市经济管理干部学院 黄焕山 刘帆  出版年:2000
岗位匹配是一个系统 ,它由岗位与素质相匹配、岗位与报酬相匹配、岗位与管理相匹配、岗位与效价相匹配、岗位与空间相匹配、相匹配等子系统构成。岗位匹配系统使“按劳分配”注入新内容 ,按劳分配 :一是按劳动分配岗位 ;二是岗位与...
关键词:岗位匹配 系统  报酬 管理  按劳分配
员工报酬满意度论
2
《武汉市经济管理干部学院学报》武汉市经济管理干部学院 黄焕山  出版年:2000
员工报酬的内涵丰富多彩 ,员工对报酬是否满意是多层面的 ,它包括 :岗位满意度 ;预期满意度 ;生理满意度 ;临界满意度 ;机会满意度 ;信任满意度 ;参与满意度 ;尊严满意度八个方面。
关键词:企业 人力资源管理 员工  报酬满意度  
成人高校学员学习心理与教学方法探析
3
《成人高教学刊》武汉市经济管理干部学院 高福海  出版年:2004
知识经济背景下,对参加成人高等教育的学员提出更高的要求。成人高校的学员有其自身的特点和学习心理,应该认真研究他们学习的心理,采取适应他们学习心理的教学方法。
关键词:成人高等教育 学习心理 教学方法 终身学习 知识结构
高科技人才流向特点论
4
《北京教育学院学报》武汉市经济管理干部学院 黄焕山  出版年:2001
高科技人才在全球范围内的流向表现为 :“明流” (从发展中国家大量流向发达国家)、“回流”、“暗流” (在发展中国家内流向跨国公司 )。其流向特点可以归纳为 :高科技人才流向市场“高地” ;高科技人才流向研发“高地” ;...
关键词:高科技人才  全球化  制高点  人才流向  人才流失  人才吸引  
“教育深化”和“知识失业”现象透视
5
《中国人力资源开发》武汉市经济管理干部学院 陈晓燕  出版年:2003
“教育深化”和“知识失业”是我国高等教育在现实中遇到的两个问题。一方面部分受教育者毕业后找不到工作,人才资源处于闲置;另一方面,经济发展又需要大量合适人才,出现知识失业与人才资源贫乏共存现象;同时人们为了找到相对理想的工...
关键词:“教育深化”  “知识失业”  高等教育 人才资源配置  教育资源浪费  宏观调空
企业核心能力的再认识——核心能力的概念、特征及培育对策
6
《武汉市经济管理干部学院学报》武汉市经济管理干部学院 黄镇宇  出版年:2004
核心能力是使企业在不断开发创新———生产制造———销售的良性循环中实现可持续发展的能力;具有价值性、异质性、延展性、动态性和长期培育性特征;资源优势、比较优势、无形资产不能等同于核心能力;培育核心能力有内部开发和外部获取...
关键词:企业核心能力 国际竞争力 营销策略 可持续发展 企业管理
企业经营中的现金流量管理
7
《统计与决策》湖北工学院;武汉市经济管理干部学院 张英 陈继元  出版年:2003
关键词:企业 资金管理 财务管理 现金流量管理 管理机制  
教育深化与“知识失业”的经济学分析
8
《武汉市经济管理干部学院学报》武汉市经济管理干部学院 陈晓燕  出版年:2003
教育深化和“知识失业”是我国高等教育在现实中可能遇到的两个问题。一方面部分受教育者毕业后找不到工作,人才资源处于闲置;另一方面,经济发展又需要大量合适人才,出现“知识失业”与人才资源贫乏共存现象;同时人们为了找到相对理想...
关键词:教育深化 知识失业 高等教育 中国  人才资源配置  经济学分析 失业
结算中心在企业集团资金管理中的应用
9
《北方经贸》武汉市经济管理干部学院 胡天然  出版年:2004
本文通过结算中心对公交企业的广阔前景及建立具有公交企业特色的结算中心的资金管理模式、管理程序、管理方法等实践活动的经验总结 ,充分运用现代金融、互联网等管理技术 ,加大对总结的管理力度 ,提升结算中心的各项服务功能 ,对...
关键词:企业集团 资金管理 资金结算中心 财务监控 资本运作机制  
长期雇佣合约的选择与企业内部劳动力市场建设
10
《理论月刊》武汉市经济管理干部学院教务处 陈晓燕  出版年:2004
近年来,我国雇佣合约短期化倾向十分严重。如果在完善外部市场环境的同时也能注重内部劳动力市场的建设,从政策上推行长期而稳定的就业关系,适当引入竞争机制以及就业关系调整的灵活性,那么将会降低当前就业体制转轨的成本,从长远看也...
关键词:内部劳动力市场建设  长期雇佣 专用性人力资本 竞争机制  
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