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石家庄市人事局 收藏

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研究主题:人事工作    竞争激励机制    人事制度改革    参与体育锻炼    锻炼    

研究学科:经济学类    社会学类    自动化类    水利类    电子信息类    

被引量:12H指数:2北大核心: 4 CSCD: 1 RDFYBKZL: 1

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15 条 记 录,以下是 1-10

石家庄市居民参与体育锻炼的现状及对策研究
1
《河北体育学院学报》河北体育学院;石家庄市人事局 陈英 刘丽萍 高志红 周兰平  出版年:2006
河北省人文社会科学研究项目(Z2002107)
采用文献资料法、问卷调查法和访谈法对石家庄市居民参与体育健身活动的情况进行调查,分析影响我市居民参与体育活动的因素,并提出针对性的建议,为提高居民锻炼的有效性,落实全民健身计划提供参考。
关键词:石家庄市  居民  锻炼 现状  
计算机辅助测评技术在人才选拔招聘中的应用
2
《中国人力资源开发》石家庄市人事局 许铎  出版年:2003
近些年,随着计算机技术的飞速发展和人才测评工作的不断深入,计算机辅助测评技术作为一种人才识别和评价的科学手段,以其定量测试为基础与定性分析相结合的显著特点,在人才选拔招聘中越来越被人们所重视,但目前的应用还是初级水平,人...
关键词:计算机辅助测评技术  人才选拔 人才招聘 应用  心理测验 专家测评系统  计算机化自适应考试  互联网络测评系统  技能测评系统  人才测评
MATLAB在数字图像处理中的应用
3
《中国科技信息》广东工业大学物理与光电工程学院;河北省石家庄市人事局信息中心 居桂方 肖万能 周建勇  出版年:2006
广东省自然科学基金;项目编号:040108
简单介绍了MATLAB的特点,介绍了MATLAB图像处理工具箱及其在数字图像处理中的应用。以图像的中值滤波为例说明了它的基本用法。
关键词:MATLAB 数字图像处理 中值滤波
基于企业核心竞争力的营销文化构建
4
《中国商贸》石家庄学院教育系;石家庄市人事局 张波 尹金泉  出版年:2010
在当前竞争日趋激烈的形势下,企业如何提高自身在国际市场中的核心竞争力成为不可回避的问题。当前时期,应当从提升企业核心竞争的软实力出发,深入认识竞争视角下的营销文化本质,并积极研究企业营销文化构建的原则和途径等有关问题。
关键词:企业核心竞争力 营销 文化元素
公选面试巧用“印象管理”策略
5
《领导科学》石家庄市人事局人才测评中心 池海宏 尹金泉  出版年:2009
公开选拔党政机关领导干部是近年来我国深化干部人事制度改革、建设高素质干部人才队伍的重要举措,在全国各地得到了深入、广泛的开展。在公选考试中经常可以看到这样的局面:有的参选者虽然基础较扎实,笔试成绩也遥遥领先,但由于面试准...
关键词:公选考试 印象管理 面试  干部人事制度改革  巧用  机关领导干部 高素质干部 公开选拔  
人·人力·人力资本——西方经济学中人才观的发展变化及其启示
6
《探索与求是》石家庄市人事局 田嘉一  出版年:1999
关键词:西方经济学 人力资本 人才观 发展变化  生产要素  物质资本 启示  新古典经济学 技术进步 人才工作  
关键在于搞活内部人才
7
《人力资源》石家庄市人事局 李景林  出版年:1994
人才遍于朝野。秦因商鞅而富,赵用廉颇而强。上到一个国家,下到一个单位,不能没有人才。毋庸讳言,近年来,人事工作在突破诸多禁区之后,又自觉不自觉地步入了新的误区:一提工作成绩,必谈引进多少人才,一提引进人才,不惜任何代价。
关键词:内部人才  人才引进  人事工作 赵用  外来人才  人事部门 而强  平庸之辈  不自觉 石家庄市人  
努力探索人呈改革规律
8
《中国公务员》石家庄市人事局 李景林  出版年:1998
关键词:人事工作 邓小平人事人才理论  工作思路  经济建设服务  局长会议  人事制度改革 引进国外智力 资源开发  人才开发  竞争激励机制
从校门到职场有多远
9
《人力资源》河北省石家庄市人事局人才测评中心高级测评师 本刊编辑部 胡津浦  出版年:2006
今年,413万学子在炎热的七月同时跨出校门,挥汗如雨地去寻找他们的职业归宿,开始职业生涯,413万——这个数字是2001年的4倍。如果今天的就业机会也是5年前的4倍的话,很多同学就不会愁容满面了。可偏偏这仅仅是个“如果”...
关键词:“海选”  职场 职业生涯  就业机会 高校  毕业生  就业指导
把立足点放在内部人才搞活上
10
《中国公务员》河北省石家庄市人事局 李景林  出版年:1995
把立足点放在内部人才搞活上李景林古人云,功由才成,业由才广。秦因商勒而富,赵用廉颇而强,这是历史的经验。抓人才,人事部门无疑处于“龙头老大”的地位,必须围绕人才大做文章,人事部门要做新时期的“萧何”。如何才能抓好人才工作...
关键词:内部人才  竞争激励机制 人事工作 人事部门  机关事业单位  公务员制度 服务质量  大中专毕业生 矛盾的主要方面  高级职称
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