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公选面试巧用“印象管理”策略
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]石家庄市人事局人才测评中心
年 份：2009
期 号：11
起止页码：42-43
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2008、RDFYBKZL(收录号：389046)、核心刊
摘 要：公开选拔党政机关领导干部是近年来我国深化干部人事制度改革、建设高素质干部人才队伍的重要举措，在全国各地得到了深入、广泛的开展。在公选考试中经常可以看到这样的局面：有的参选者虽然基础较扎实，笔试成绩也遥遥领先，但由于面试准备不足，答辩中出现重大失误，以致痛失良机，名落孙山。造成这种局面的原因是多方面的，参选者重笔试、轻面试，答辩准备不充分，技巧性不强，
关 键 词：公选考试 印象管理 面试 干部人事制度改革 巧用 机关领导干部 高素质干部 公开选拔
分 类 号：D630.3[政治学类] F272.92]
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