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研究主题:人力资源服务    人力资源    资源服务    核心能力    商业生态    

研究学科:经济学类    社会学类    自动化类    

被引量:42H指数:3北大核心: 1 CSSCI: 2

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13 条 记 录,以下是 1-10

高校教师评价制度的经济分析
1
《高等工程教育研究》中南财经政法大学会计学院;华中科技大学财务处;天津市外国企业专家服务有限公司 陈敏 彭建辉 陈佳  出版年:2006
目前,高校评价制度中普遍存在重科研轻教学的现象。本文首先分析了这种评价制度所导致的后果和制度形成的原因,指出了制度存在的背后有着深刻的经济利益根源。其次,本文从宏观层面分析了我国高校评价政策,指出高校评价政策对这种评价制...
关键词:外部性 交易费用 搭便车 路径依赖  
基于交易成本理论的人力资源外包业发展战略研究
2
《华东经济管理》天津大学管理学院;天津理工大学管理学院;天津外国企业专家服务总公司 毕小青 王龙 刘怀清  出版年:2009
人力资源外包作为一种新型的管理模式,近几年在我国得到迅猛的发展,但在其发展过程中不可避免地要受到种种因素的制约。文章从一个全新的角度——交易成本对该行业进行系统分析,并最终提出降低行业交易成本、促进行业健康发展的有效建议...
关键词:人力资源 服务外包 交易成本
新时代公共人力资源服务机构制度创新的理论基础和实践路径
3
《中国人事科学》天津市外国企业专家服务有限公司;南开大学 时博  出版年:2020
中国公共人力资源服务机构的制度创新,集中表现为公益性人力资源服务和经营性业务在体制机制方面的剥离。这一过程既体现了国家深化事业单位机构改革的一般性逻辑,又具有中国人力资源服务行业近40年来推动社会和经济发展的总体趋势特征...
关键词:人力资源服务 公益性 制度创新  实践路径  
平台经济视角下灵活就业群体的工作动机、态度与行为产出的相关性探析
4
《中国人事科学》天津市外国企业专家服务有限公司 时博  出版年:2021
平台经济商业模式和人力资源服务产业的创新发展,极大地推动了灵活就业群体的结构变化和规模性增长。具有不同特征的灵活就业群体可能在结果导向和过程导向两方面反映出各自的平台经济体进入动机,并在工作态度和行为产出方面存在差异。基...
关键词:结构化灵活就业群体  规模化灵活就业群体  进入动机  工作态度  行为产出  
高质量发展预期下人力资源服务机构的竞争 战略、商业生态和组织发展
5
《中国人事科学》天津市外国企业专家服务有限公司 时博  出版年:2022
新时代中国人力资源服务行业的高质量发展,应在注重规模和增速基础上,进一步适应创新、协调、绿色、开放和共享的发展要求,推进行业市场竞争格局、商业生态以及服务机构的组织发展的变革。人力资源服务机构的竞争战略反映了组织对外部市...
关键词:高质量发展  人力资源服务 竞争战略  商业生态 组织发展  
现代企业的战略工具:外包
6
《天津成人高等学校联合学报》天津轻工职业技术学院;天津外国企业专家服务总公司 张连起 刘怀青  出版年:2003
企业业务外包作为一种新的战略工具 ,对强化企业核心能力、规避经营风险、降低运营成本起着重要作用。要了解外包实施的三个阶段 。
关键词:现代企业  战略工具  风险规避 外包战略 核心能力 战略扩张  
战略联盟的模式
7
《天津市职工现代企业管理学院学报》中原油田职工培训中心;天津外国企业专家服务总公司 孔令启 刘怀清  出版年:2002
近年来,企业之间的联盟成为一种潮流,合作战略受到高度重视。本文介绍了联盟可能带来的种种潜在利益,并通过具体案例对这些潜在利益的具体实现方式进行了系统分析。
关键词:战略联盟 企业 研究开发联盟  市场  竞争优势 成本  营销联盟 核心能力
共享经济环境下中小人力资源服务企业人才开发机制研究
8
《中国人事科学》天津市外国企业专家服务有限公司 时博  出版年:2018
共享经济背景下,中小人力资源服务企业受制于有限的服务区域、产品、资源、盈利能力以及品牌影响力,在可持续发展过程中可能面临显著的人才压力。本文从理论和实践角度,探讨中小人力资源服务企业在共享经济环境中的人才开发机制,提出四...
关键词:共享经济 人力资源服务企业  人才开发机制
讲政治、有信念、敢担当坚决贯彻“两学一做”学习教育要求
9
《青年时代》天津市外国企业专家服务有限公司中新生态城分公司 刘宁  出版年:2016
回溯历史长河中95载的短短光阴,嘉兴南湖里的一艘小小红船散发出耀眼夺目的光芒,团结带领广大民众与仁人志士抵御外侵、重整山河、发奋图强,创造了一个崭新的中国屹立在世界东方,正迈着坚定的步伐向着全面建成小康社会和实现中华民族...
关键词:教育要求 讲政治 全面建成小康社会 信念 学习  中国共产党  伟大复兴 中华民族  
人力资源服务机构参与高校毕业生就业的服务机制研究
10
《中国人事科学》天津市外国企业专家服务有限公司 时博  出版年:2023
解决高校毕业生可雇佣性开发主体与开发对象以及劳动力供给与需求之间的潜在矛盾,除了必要的宏观政策引导外,还需要相应的市场化中介和服务组织来匹配各方预期,提升开发效率和有效性,优化教育和人力资源配置,打造良好的高校毕业生就业...
关键词:人力资源服务机构 就业价值观 就业准备 就业质量  雇主品牌
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