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北京工业发展咨询有限公司 收藏

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研究主题:企业    人力资源管理    企业管理    管理咨询    薪酬体系    

研究学科:经济学类    社会学类    

被引量:148H指数:6北大核心: 9 CSSCI: 5 RDFYBKZL: 5

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29 条 记 录,以下是 1-10

薪酬模式设计
1
《企业管理》北京工业发展咨询公司 田效勋  出版年:2003
实践中的薪酬制度有很多种称谓,如岗位绩效工资、职能工资、岗位技能工资、协议工资、计件工资等等不下十个,理论家在总结时就事论事者多,对实践者来说无所适从,很难理清设计脉络。概括来讲,薪酬有五种基本的模式:基于岗位的薪酬模式...
关键词:设计  企业 人力资源管理 岗位薪酬制度  绩效薪酬模式  薪酬体系 技能薪酬模式  市场薪酬模式  年功薪酬模式  中国  
借助关键业绩指标(KPI)切实落实企业战略
2
《中国人力资源开发》北京工业发展咨询有限公司 辛浩力  出版年:2003
关键词:业绩指标 企业 战略目标  策略  行动计划  
企业生命周期与薪酬设计
3
《中国人力资源开发》北京工业发展咨询公司 辛浩力  出版年:2002
关键词:企业 生命周期 薪酬设计
考核出业绩还是管理出业绩
4
《中国人力资源开发》北京工业发展咨询有限公司 田效勋  出版年:2002
很多企业在年终时才想起业绩考核的重要性,于是匆忙间搞一个貌似科学、公平的考核方案,大家述述职,打打分也就应付了事。既然是为了考核而考核,考核应有的重要价值当然也就难以体现。其实,业绩不是考出来的,而是通过一个科学体系管理...
关键词:企业 年终业绩考核  业绩管理体系 创新  人力资源管理
企业如何设立关键业绩指标
5
《人力资源》北京工业发展咨询公司 辛浩力  出版年:2004
关键业绩指标(Key Performarice Indicator,KPI)的方法已日益被越来越多的企、事业单位在实施绩效管理时所采用,这应该归功于KPI的两个显著特征:一是KPI强调业绩指标的设置必须与组织发展战略挂钩...
关键词:关键业绩指标 企业管理 组织管理模式  薪酬激励体系 管理控制体系 管理效力
搞人力资源改革要跳出人力资源系统
6
《中国人力资源开发》北京工业发展咨询公司 田效勋  出版年:2002
关键词:人力资源管理 人力资源 改革  
国企职位评价和薪酬体系再造
7
《中国人力资源开发》北京工业发展咨询有限公司 刘雪梅  出版年:2003
关键词:国有企业 人才流失  人力资源管理 职位评价 薪酬体系
人才测评能力管理的有效手段
8
《中国人力资源开发》北京工业发展咨询公司 田效勋  出版年:2004
关键词:人才测评 面试 结构化  候选人 文件筐  
资源型重工业城市主导产业选择研究——以河北省唐山市为例
9
《河北经贸大学学报》北京交通大学经济管理学院;北京工业发展咨询有限公司 王红梅 孟影  出版年:2014
唐山市科技局计划项目"唐山在构建现代产业体系过程中的低碳技术选择"(09160206A-3-2)
资源型城市因资源开发而兴起,在区域和国家经济发展中发挥过很大的作用。然而,所依赖资源的不可再生性和环境污染的日益加剧等已成为其持续发展的重要制约。以河北省唐山市为例,建立了主导产业选择指标体系,采用熵权法计算评价指标权重...
关键词:唐山市  资源型城市 产业结构 主导产业 熵权法 节能减排  资源型城市转型
建立电厂的关键业绩指标体系
10
《中国人力资源开发》北京工业发展咨询有限公司 李国辉  出版年:2003
关键词:电厂 关键业绩指标体系  现代管理 目标管理  绩效管理 经营体制  战略目标  策略目标  
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