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薪酬模式设计
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]北京工业发展咨询公司
年 份：2003
期 号：10
起止页码：9-15
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2000、RDFYBKZL(收录号：243036)、核心刊
摘 要：实践中的薪酬制度有很多种称谓,如岗位绩效工资、职能工资、岗位技能工资、协议工资、计件工资等等不下十个,理论家在总结时就事论事者多,对实践者来说无所适从,很难理清设计脉络。概括来讲,薪酬有五种基本的模式:基于岗位的薪酬模式、基于绩效的薪酬模式、基于技能的薪酬模式、基于市场的薪酬模式、基于年功的薪酬模式。只要掌握其基本原理,在实践中,对这五种基本薪酬模式进行巧妙的组合,就能够设计出适合自己企业特点的薪酬制度来。
关 键 词：设计 企业 人力资源管理 岗位薪酬制度 绩效薪酬模式 薪酬体系 技能薪酬模式 市场薪酬模式 年功薪酬模式 中国
分 类 号：F272[工商管理类]
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