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江西师范大学商学院人力资源研究所 收藏

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研究主题:人力资本    邓小平    人力资源培训    国有企业    国企    

研究学科:经济学类    社会学类    哲学类    

被引量:52H指数:5北大核心: 7 CSSCI: 3 RDFYBKZL: 1

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18 条 记 录,以下是 1-10

美、日人力资源管理模式比较及对国企的影响和借鉴
1
《组织人事学研究》江西师范大学人力资源研究所 黄加文 江新喜  出版年:2002
通过对美、日两国人力资源管理在配置方式、管理手段、使用原则 ,薪酬制度、激励措施、培训策略等方面的模式分析 ,讨论其对我国现阶段人力资源管理的影响和借鉴作用。
关键词:美国  日本  人力资源管理 国有企业 管理模式  职工素质  薪酬制度
电子绩效支持系统(EPSS)与E时代人力资源培训的整合
2
《中国人力资源开发》江西师范大学人力资源研究所 肖子良 王艳萍  出版年:2002
21世纪各组织机构必须不断地获取新知识新技能新信息才能跟上时代的步伐,才能在激烈的竞争中立于不败之地。而高效率的人力资源培训能使企业、学校等组织机构应对21世纪的全新挑战。电子绩效支持系统已经广泛应用于各个领域,包括人力...
关键词:电子绩效支持系统 EPSS 人力资源培训 内容设计  功能模块设计 企业
论清末“新政”时期的教育改革及其影响
3
《江西师范大学学报(哲学社会科学版)》江西师范大学人力资源研究所;江西师范大学文旅学院 黄加文 曾绍东  出版年:2002
清末“新政”时期的教育改革 ,因其废旧 (科举 )而终止了一个施行了 1 0 0 0多年的教育制度 ,又因其倡新(学 )而开启了近代中国教育的新篇章 ,所以在中国教育史上地位特殊。从介绍近代以来至“新政”前的教育概况入手...
关键词:教育改革 近代化 清朝末年 新政  留学教育 人才培养  《奏定学堂章程》 课程  教育史  局限性  
VR:员工培训新变革
4
《中国人力资源开发》江西师范大学人力资源研究所 黄加文 刘景福  出版年:2001
关键词:员工培训  虚拟现实技术 信息技术 人力资源培训 应用原则  价值取向  
论人力资本产权实现与社会分配制度改革
5
《人才开发》江西师范大学人力资源研究所 黄加文 黄小平  出版年:2004
人力资本是体现于劳动者身上,通过投资形成并由劳动者的知识、技能和体力(健康状况)所构成的资本。在党的十六大报告中.也进一步明确提出要“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则”。因而,人力资本作为资本性要...
关键词:人力资本 产权制度 社会分配制度 制度改革  
农村义务教育投入机制存在的问题与对策
6
《农业考古》江西师范大学人力资源研究所 王飞军  出版年:2006
我国目前实行的是“在国务院领导下,由地方政府负责,分级管理,以县为主”的农村义务教育投入机制。本文分析了这一机制存在的主要问题,带来的危害,在此基础上提出了一些有益的建议。
关键词:农村义务教育 投入体制  问题  对策  
人力资本产权考察及其归属
7
《天津市职工现代企业管理学院学报》江西师范大学人力资源研究所;江西师范大学传播学院 黄加文 李建耀  出版年:2003
人力资本因与其承载者不可分性而导致的与物质资本迥然相异的诸多特点,令人们在探讨其产权归属的过程中分歧较大。本文从分析人力资本产权概念和特征入手,对人力资本的产权归属进行了历史考察和现状分析,提出人力资本产权应区分其不同的...
关键词:企业产权 人力资本产权 产权考察  产权归属
时代的抉择:实施个别化教学
8
《江西教育科研》江西师范大学人力资源研究所;华东交通大学现代教育技术中心 黄小平 唐国华  出版年:2005
关键词:个别化教学 抉择  师生双边活动 教学过程 教学效果 相互适应  学习方式  个别差异  教学策略  课堂教育 教学模式  应用人才  学习者 教师  规范化  模式化  学生  中心  
西部人力资源开发:香港的经验及借鉴
9
《组织人事学研究》江西师范大学人力资源研究所 黄加文 刘慧兰  出版年:2003
关键词:西部地区  人力资源开发  培训体系  教育培训机构 市场观念  风险意识  人力资源培训效益  
完善分配制度 构建和谐社会
10
《消费导刊》江西师范大学人力资源研究所 熊卉 黄加文  出版年:2007
我国社会贫富差距越来越悬殊,基尼系数早已超过国际公认警戒线。为避免造成严重的两极分化和剧烈的社会动荡,本文对收入差距现状和产生原因作了分析,并探讨了如何调整财政、税收等一系列政策来完善分配制度,构建和谐社会。
关键词:分配制度  贫富差距 基尼系数 和谐社会
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