中国人民大学商学院组织与人力资源系 
研究主题：人力资源 企业 领导者 自恋 双刃剑
研究学科：经济学类 社会学类 哲学类
- 为什么CEO解职如此罕见? 一种基于前景理论的解释
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- 《南开管理评论》中欧国际工商学院;中国人民大学商学院组织与人力资源系;中国社会科学院研究生院 汪金爱 章凯 赵三英 出版年：2012
- 关键词：CEO解职 前景理论 商业风险 所有权集中度
- 组织中的关爱:概念界定、结果与影响因素
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- 《心理科学进展》中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所;中国人民大学商学院组织与人力资源系 李超平 喻晓 仲理峰 出版年：2014
- 关键词：组织关爱 共情 同情 怜悯
- 商业模式创新的实现形式
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- 《商界（评论）》中国人民大学商学院组织与人力资源系 杨杜 出版年：2007
- 关键词：商业模式创新 价值观 中国人
- “做”人力资源业务伙伴——从身份视角解读组织中HRBP的实践
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- 《新经济》中国人民大学商学院组织与人力资源系;中国人民大学商学院 冯云霞 高琳 出版年：2020
- 关键词：人力资源管理职能 组织目标 人力资源业务伙伴 身份建构
- 房地产企业集团组织结构设计研究
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- 《学海》中国人民大学商学院组织与人力资源管理系副教授;中国武夷实业股份有限公司 刘彧彧 陈冠东 出版年：2008
- 关键词：企业集团 组织结构 集权 房地产
- 自恋:领导者的一把双刃剑
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- 《清华管理评论》中国人民大学商学院组织与人力资源系;清华大学经济管理学院领导力与组织管理系 刘鑫 张梦怡 出版年：2019
- 关键词：领导者 自恋 魅力型领导 代名词
- 守正创新,行稳致远:企业如何兼顾创新与道德?
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- 《清华管理评论》中国人民大学商学院组织与人力资源系;清华大学经济管理学院领导力与组织管理系 刘鑫 李丽源 郑晓明 出版年：2022
- 关键词：不道德行为 守正创新 两难境地 行稳致远 企业家 创造力 道德 兼顾
- 守正创新,行稳致远:企业如何兼顾创新与道德?
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- 《企业家信息》中国人民大学商学院组织与人力资源系;清华大学经济管理学院领导力与组织管理系 刘鑫 李丽源 郑晓明 出版年：2023
- 关键词：不道德行为 守正创新 两难境地 行稳致远 企业家 创造力 道德 兼顾
- 员工行为自觉是创效的关键
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- 《国家电网》中国人民大学商学院组织与人力资源系 杨杜 出版年：2016
- 关键词：自觉 行为 员工 自主创新能力 国民经济 国际竞争力 抗风险能力 五年规划
- 打造我国人力资源新优势:'双高'驱动、机制创新
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- 2010中国人才发展论坛大会 2010曾湘泉 周禹 出版年：2010
- 关键词：高创新人才优势 高技能人才优势 人才体制机制 以用为本
