文献类型：期刊文章

作　　者：汪金爱[1] 章凯[2] 赵三英[3]

机构地区：[1]中欧国际工商学院 [2]中国人民大学商学院组织与人力资源系 [3]中国社会科学院研究生院

出　　处：《南开管理评论》

基　　金：国家自然科学基金项目(70972128)资助

年　　份：2012

卷　　号：15

期　　号：1

起止页码：54-66

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2011、CSSCI、CSSCI2012_2013、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：467323)、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：基于前景理论和公司行为理论,本研究将商业风险、所有权集中度及CEO解职后的继任来源整合于同一框架。基于中国上市公司数据所进行的大样本实证分析表明,商业风险、CEO与董事长兼任、所有权集中度与CEO解职率正相关,所有权集中度负向调节商业风险对CEO解职关系。但针对CEO解职后不同继任来源的分析显示,这种调节作用尽管在两类CEO解职中仍然得到保持,但其它所考察变量在外部继任型解职中则有着明显不同。这些发现,进一步加深了对高所有权集中度情境下,CEO解职这一极为重要的战略决策过程的理解。

关 键 词：CEO解职  前景理论  商业风险  所有权集中度  

分 类 号：F276.6[工商管理类] F224]