登录    注册    忘记密码

华侨大学工商管理学院人力资源管理系 收藏

导出分析报告

研究主题:人力资源管理    海峡西岸经济区    企业人力资源    人力资源    知识型人才    

研究学科:经济学类    社会学类    哲学类    

被引量:481H指数:12北大核心: 32 CSSCI: 27

-

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一机构
结果分析中...
排序方式:

62 条 记 录,以下是 1-10

当前我国国有企业绩效考核问题及其对策
1
《经济问题探索》国立华侨大学人力资源系 张向前 张海娇 黄种杰  出版年:2006
国家自然科学基金项目(40271054)研究成果;泉州市社会科学基金(2004A-ZZ01)研究成果
绩效考核是改善国有企业效益的重要途径之一,当前国有企业绩效考核存在不少问题,导致国有企业绩效考核不佳的原因是多方面的,必须从重视绩效考核、建立科学绩效制度等方面来解决国有企业绩效考核问题,未来国有企业绩效考核将朝更加良性...
关键词:国有企业 绩效考核 问题  原因  对策  趋势  
当前我国大学生就业问题与对策分析
2
《经济问题探索》国立华侨大学人力资源管理系 张向前  出版年:2005
国家社会科学基金项目(02CJY002)研究成果之一;福建省教育科学基金课题(03SJY03)研究成果之一;国务院侨办基金项目成果之一;泉州市社会科学基金研究成果之一。
当前我国大学生就业市场产生了不少新的变化,就业难成为大学生面临重要问题。用人单位、大学毕业生、高校都存在不少误区,只有各方面力量共同努力,才能有效解决我国大学生就业问题。
关键词:大学生就业 就业难 中国  力量  高校 大学毕业生 问题与对策  市场  才能  用人单位  
知识型人才内涵分析
3
《科学学研究》华侨大学人力资源系 张向前  出版年:2009
国家社会科学基金资助项目(CGA050041);国家自然科学基金优秀创新研究群体基金项目(7012001)
知识型人才是现代组织竞争的关键要素,通过辨析不同学者关于知识工作者定义,提出知识型人才定义,分析知识型人才能力与个性构成,获取知识型人才的途径。
关键词:知识型人才 能力  个性  获取途径  
企业招聘存在的问题及对策分析
4
《商业研究》国立华侨大学人力资源系 林玮 张向前  出版年:2009
国家社会科学基金项目;项目编号:CGA050041;福建省高校人文社会科学研究基地(东方企业管理研究中心)科研成果之一
招聘是企业人力资源管理的关键一环。当前在企业的招聘过程中存在诸多问题,如招聘信息不对称、招聘标准不合理,以及新《劳动合同法》带来的新挑战等。应积极发挥政府的信息调控作用、制定严格人员甄选方法,以及合理合法规范企业用人方式...
关键词:企业招聘 问题  对策  
企业人力资源风险管理问题探析
5
《价值工程》华侨大学人力资源管理系 刘成勇 李中斌  出版年:2007
人力资源是现代企业中最重要的资源。然而,面对新的企业内外部环境的挑战,企业在进行人力资源管理的过程中,面临着各种各样的风险。文中揭示了人力资源管理风险的内涵,分析了人力资源风险管理的研究现状,提出在整个人力资源管理流程中...
关键词:人力资源管理风险 人力资源风险管理 风险管理
世界华文教育发展趋势及影响研究
6
《云南师范大学学报(对外汉语教学与研究版)》华侨大学 张向前 朱琦环 吕少蓬  出版年:2005
国务院侨办华文教育课题(GQB2004032);福建省教育科学基金课题(03SJY03)。
华文教育历史悠久,华文教育的内涵可分为狭义和广义两种,华文教育具有文化、经济、科技、政治等功能,华侨教育的发展历程可分为萌芽期、起步期、发展期、低潮期、复苏期5个阶段.华文教育的发展受内外原因制约,发展华文教育必须通过大...
关键词:海外华文教育 发展趋势  华文学校  华文媒介  
大学生社团参与质量的实证研究
7
《高教探索》华侨大学工商管理学院人力资源管理系 胡三嫚  出版年:2012
教育部人文社会科学研究青年基金项目(项目编号11YJC630064);福建省教育科学"十一五"规划青年专项项目(项目编号FJQI10-108);福建省社会科学规划青年项目(项目编号2010C014)阶段性研究成果
采用实证研究方法对大学生社团参与质量及其人口学差异进行了分析。以665名大学社团成员为主要调查对象,通过探索性因素分析与验证性因素分析,提炼并确认了大学生社团参与质量的四维度结构模型:明确参与目标、选择优质社团、实施过程...
关键词:高校学生社团 社团参与质量  大学生
和谐社会企业文化管理分析
8
《经济问题探索》国立华侨大学人力资源系 张向前 刘佳 黄种杰  出版年:2007
福建省科技计划重点项目(2006R0032);福建省教育厅社会科学项目;福建省高校人文社会科学研究基地(东方企业管理研究中心)成果之一
构建和谐社会需要企业积极参与,企业文化管理是企业管理的高级阶段。通过理解现代企业文化内涵、企业文化功能、企业文化的特征,分析当前我国企业文化建设存在主要问题,提出构建和谐社会企业文化的有效途径,预测未来企业文化管理的趋势...
关键词:企业文化 问题  对策  趋势  
企业人力资源柔性管理研究述评
9
《重庆工学院学报(社会科学版)》华中科技大学经济学院;华侨大学人力资源管理系 李中斌 李文芳  出版年:2009
伴随经济全球化和知识经济的到来,传统的刚性管理模式严重制约着企业人力资源的创新性和主动性,企业人力资源只有实施柔性管理才能适应当今的竞争环境。介绍了人力资源柔性管理的定义、国内外学者在这一领域的研究状况及启示。国内外的柔...
关键词:人力资源 柔性管理 刚性管理
中小企业人力资源管理现状分析
10
《商业研究》国立华侨大学人力资源系 陈思 张向前  出版年:2009
国家社会科学基金项目;项目编号:CGA050041
当前我国的中小企业在人力资源管理方面存在部门职能不完善、人才匮乏,培训投入不足、缺乏有效的激励机制、企业文化严重缺失等诸多问题。必须不断完善人力资源管理体系,员工绩效考核及激励、人力资源配置、员工培训和企业文化建设等方面...
关键词:人力资源管理 现有问题  对策建议  
已选条目 检索报告 聚类工具

版权所有©重庆科技学院 重庆维普资讯有限公司 渝B2-20050021-7
 渝公网安备 50019002500408号 违法和不良信息举报中心