文献类型：期刊文章

作　　者：李中斌[1,2] 李文芳[2]

机构地区：[1]华中科技大学经济学院,武汉430074 [2]华侨大学人力资源管理系,福建泉州362021

出　　处：《重庆工学院学报（社会科学版）》

年　　份：2009

卷　　号：23

期　　号：1

起止页码：14-17

语　　种：中文

收录情况：CAS、NSSD、RWSKHX、普通刊

摘　　要：伴随经济全球化和知识经济的到来,传统的刚性管理模式严重制约着企业人力资源的创新性和主动性,企业人力资源只有实施柔性管理才能适应当今的竞争环境。介绍了人力资源柔性管理的定义、国内外学者在这一领域的研究状况及启示。国内外的柔性管理研究成果丰富,具有一定的广度和深度,但还存在不足。未来研究不仅要进行定性研究,更要进行定量分析;不仅要发展和丰富理论知识,更要将这些理论应用到实际发生的人力资源柔性管理的案例中,对其进行详细描述、解释,以找出可以用来指导企业实践的规律性东西,建立起科学的理论体系,从而进一步丰富和发展企业中的人力资源柔性管理理论。

关 键 词：人力资源 柔性管理 刚性管理

分 类 号：F240]