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广东商学院工商管理学院人力资源管理系 收藏

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研究主题:人力资源管理    招聘    养老保险基金    调查数据    退休年龄    

研究学科:经济学类    

被引量:11H指数:1北大核心: 1

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7 条 记 录,以下是 1-7

解开“提前退休”的“结儿”
1
《人力资源》广东商学院管理学院人力资源管理系 万希  出版年:2007
中国劳动保障研究所的调查数据指出,企业职工大量不规范的“提前退休”造成中国平均退休年龄低至53岁,造成人力资源的严重浪费;同时,“提前退休”致使退休费超常增长,使养老保险基金出现入不敷出的现象,严重制约了社会保障功能的正...
关键词:提前退休 社会保障功能 养老保险基金 人力资源 退休年龄 企业职工  调查数据 劳动保障  
离职面谈:招聘甄选的最初阶段
2
《改革与开放》广东商学院管理学院人力资源管理系 万希  出版年:2007
根据北大纵横管理咨询公司对自己的数百个客户的调查数据表明.大约80%的企业都有一套相对稳定的招聘与甄选制度.但是具有离职员工关系管理意识并建立了面谈记录制度的不到10%.而能够根据对离职员工面谈记录进行数据加工.并建立员...
关键词:离职面谈 北大纵横管理咨询公司  甄选 招聘 员工流失  组织文化 内部管理  成本分析  
基于人力资源管理实践的我国企业创新研究
3
《经济前沿》广东商学院管理学院人力资源管理系 万希  出版年:2008
我国正在大力提倡创新型国家的建设,而落实到最为根本上来讲就是培养创新型人才的问题,从企业人力资源管理的角度看,促进企业创新的实现是企业面临的一个重要课题。
关键词:人力资源管理 创造力资源  创新人才  
论创新型人才的选用
4
《经济前沿》广东商学院管理学院人力资源管理系 万希  出版年:2007
我国正在大力提倡创新型国家的建设,而落实到最为根本上来讲就是培养创新型人才的问题,对于组织来讲就是找到具有创新潜质的人才,那么创新型人才具有什么样的特征,在选择创新型人才需要重点考虑两者类型的人就是迟钝者和不同技术背景的...
关键词:人力资源管理 招聘 创新型人才
家族企业人力资本投资对策
5
《新浪潮》广东商学院人力资源系 董福荣  出版年:2004
关键词:中小型企业  家族企业 人力资本 投资对策  企业所有权 经营权
组织内正式行为、非正式行为和管理策略
6
《消费导刊》广东商学院管理学院人力资源管理系 刘楼  出版年:2008
一、组织内的正式行为和非正式行为组织内部不同成员之间的行为关系是多种多样的,但总体来说可以分为两大类,一是与工作职责直接相关的,即所谓正式组织(或正式制度)安排下的工作行为关系。
关键词:正式行为  非正式组织 组织目标  行为关系  非正式制度 管理策略 组织成员  工作关系  个人理性  工作职责  
构建良好的领导信任关系
7
《领导科学》广东商学院管理学院人力资源管理系 万希  出版年:2009
广东商学院博士项目(06BS63001);教育部人文社会科学规划基金项目(07JC790069)的研究成果
美国著名经济学家梅耶等认为,相互信任就是尽管一方有能力监督和控制另一方,但它却愿意放弃这种能力而相信另一方会自觉地做出对己方有利的事情。廖泉文等认为,信任是对他人的言词、行为、承诺的肯定的期望,相信合作的另一方会自觉做出...
关键词:廖泉文  关系型 组织公民行为  薪酬结构 交换关系  梅耶 人力资源  任度  组织支持感 职业生涯管理
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