期刊文章详细信息
文献类型:期刊文章
机构地区:[1]广东商学院管理学院人力资源管理系
基 金:广东商学院博士项目(06BS63001);教育部人文社会科学规划基金项目(07JC790069)的研究成果
年 份:2009
卷 号:0
期 号:2Z
起止页码:46-48
语 种:中文
收录情况:BDHX、BDHX2008、核心刊
摘 要:美国著名经济学家梅耶等认为,相互信任就是尽管一方有能力监督和控制另一方,但它却愿意放弃这种能力而相信另一方会自觉地做出对己方有利的事情。廖泉文等认为,信任是对他人的言词、行为、承诺的肯定的期望,相信合作的另一方会自觉做出对自己有利的事情,而不会利用自己的脆弱点去获取利益。
关 键 词:廖泉文 关系型 组织公民行为 薪酬结构 交换关系 梅耶 人力资源 任度 组织支持感 职业生涯管理
分 类 号:F272[工商管理类]
参考文献:
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引证文献:
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