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河北水利电力学院人事处 收藏

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研究主题:心理契约    人力资源    人力资本理论    差分功耗分析攻击    PRESENT    

研究学科:经济学类    社会学类    电子信息类    自动化类    

被引量:4H指数:1北大核心: 2

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7 条 记 录,以下是 1-7

基于不同视角的人力资源柔性雇佣模式研究
1
《科技风》河北水利电力学院人事处 朱培培 赵晓毅 赵阳  出版年:2017
河北省人力资源与社会保障课题<创新驱发展战略下高校人才评价机制研究>(课题编号:JRS-2017-3061)研究成果
柔性雇佣作为一种灵活的、方式多样的雇佣方式,在满足企业用工需求中的作用与日俱增。因此,为更好地指导企业雇佣模式的转变,本文在系统分析三大理论与柔性雇佣的关系后,提出柔性雇佣的作用机制,以为企业实现雇佣模式的多元化提供依据...
关键词:柔性雇佣  人力资源管理柔性  人力资本理论 心理契约
单位管理中“钉子户”现象的形成机制、危害与管控对策
2
《领导科学》河北水利电力学院人事处人事科 赵晓毅  出版年:2018
河北省人力资源与社会保障课题“基于新发展理念的地方高校教师分类评价研究”(课题编号:JRS-2018-3050)
单位管理中的“钉子户”现象严重影响单位业绩提升和健康发展,其形成机制可以划分为“内在变质”和“环境诱导”两种类型。单位管理者应变革管理理念、创新管理机制、实施多元激励、采取防控措施,有效解决单位管理中的“钉子户”问题。
关键词:单位管理 “钉子户”  管理者  员工  管控
轻量级PRESENT加密算法功耗攻击研究
3
《电脑知识与技术(过刊)》河北水利电力学院教务处;河北水利电力学院人事处;河北水利电力学院基础部 裴祥喜 孙超 马彦芬 李珉 刘斌  出版年:2017
河北省高等教育教学改革研究与实践项目;课题编号:2015GJJG361;课题名称:毕业综合实践分类指导全程动态管理模式研究与实践
该文对2007年密码与硬件嵌入式系统顶级国际会议CHES 2007提出的PRESENT密码算法旁路攻击安全性进行了一定的探讨,阐述了PRESENT功耗攻击模型以及攻击点选择的办法,最终实验证明,虽然轻量级PRESENT加...
关键词:PRESENT 差分功耗分析攻击 最佳攻击点  
基于神经网络算法的交通拥堵预测研究综述
4
《信息与电脑》河北水利电力学院计算机系;河北水利电力学院人事处 张金芳 李亚娟 戎静怡 贾冬青 裴祥喜  出版年:2023
河北省教育厅科学研究项目资助“基于大数据技术的时滞传染病预测模型研究”(项目编号:ZC2021237)。
交通拥堵日益显著,已对城市的经济、环境和社会发展造成不良影响,神经网络算法作为先进的机器学习技术,已经广泛应用于交通拥堵预测领域。文章综述神经网络算法在交通拥堵预测中的应用,包括交通拥堵预测算法的发展、神经网络算法的原理...
关键词:交通流 神经网络 拥堵预测  图神经网络  
我院教师团队在河北省第二届高校教师教学创新大赛中荣获佳绩
5
《河北水利电力学院学报》河北水利电力学院人事处 无  出版年:2022
近日,河北省教育厅发布了《关于公布第二届河北省高校教师教学创新大赛获奖名单的通知》,我院土木工程系吴金花教师团队荣获副高组三等奖。本次大赛由河北省教育厅主办,河北大学和河北省高等教育学会承办,超星尔雅集团协办。
关键词:河北省教育厅  创新大赛 教师团队 土木工程系 高校教师教学 河北省高校 河北大学  河北省高等教育
基层改革“烂尾”现象的常见表现、成因及治理对策
6
《领导科学论坛》河北水利电力学院电气自动化系;河北水利电力学院财务处;河北省人力资源与社会保障厅;河北水利电力学院人事处 赵晓毅 宋春初 闫平 裴祥喜  出版年:2023
河北省社会科学基金项目“基于‘模糊—冲突’模型的河北高教‘放管服’政策执行研究”(HB22ZZ002)
在经济社会转型发展进入“深水区”的时代背景下,改革“烂尾”现象频频见诸基层治理领域。目前基层改革“烂尾”现象有“虎头蛇尾”“水土不服”“表面功夫”“以点代面”四种常见表现,其产生原因从政策执行维度可归结为先天不足、落实不...
关键词:改革“烂尾”  基层治理  政策执行  
基层人才逆淘汰现象与消除方略
7
《领导科学》河北水利电力学院;河北农业大学;河北水利电力学院人事处 赵晓毅 张鹏辉 宋朝峰  出版年:2021
河北省社会科学基金项目“助力河北地方高校内涵式发展的教师评价机制创新研究”(项目编号:HB20JY027)。
基层人才逆淘汰现象是管理者必须直面并解决的管理“顽疾”,从行为论视角可以将其划分为干多者被干少者淘汰、实干者被作秀者淘汰、守规者被违规者淘汰、高效者被低效者淘汰四种类型。基层人才逆淘汰现象会放大基层工作中的问题和矛盾,给...
关键词:基层管理 基层人才  逆淘汰  工作标准  评价  监督  
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