文献类型：期刊文章

作　　者：赵晓毅[1] 张鹏辉[2] 宋朝峰[3]

机构地区：[1]河北水利电力学院 [2]河北农业大学 [3]河北水利电力学院人事处

出　　处：《领导科学》

基　　金：河北省社会科学基金项目“助力河北地方高校内涵式发展的教师评价机制创新研究”(项目编号:HB20JY027)。

年　　份：2021

期　　号：3

起止页码：86-89

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2020、NSSD、RWSKHX、核心刊

摘　　要：基层人才逆淘汰现象是管理者必须直面并解决的管理“顽疾”,从行为论视角可以将其划分为干多者被干少者淘汰、实干者被作秀者淘汰、守规者被违规者淘汰、高效者被低效者淘汰四种类型。基层人才逆淘汰现象会放大基层工作中的问题和矛盾,给基层工作健康开展带来巨大危害。管理者需要针对基层人才逆淘汰现象的类型和成因,从建立工作标准体系、健全人才评价机制、强化监督机制作用和涤清病态文化情境四个方面着手,统筹兼顾、辩证施策,消除基层人才逆淘汰现象。

关 键 词：基层管理 基层人才  逆淘汰  工作标准  评价  监督  

分 类 号：C936[管理科学与工程类]