期刊文章详细信息
基于不同视角的人力资源柔性雇佣模式研究
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]河北水利电力学院人事处,河北沧州061001
基 金：河北省人力资源与社会保障课题<创新驱发展战略下高校人才评价机制研究>(课题编号:JRS-2017-3061)研究成果
年 份：2017
期 号：25
起止页码：174-174
语 种：中文
收录情况：普通刊
摘 要：柔性雇佣作为一种灵活的、方式多样的雇佣方式,在满足企业用工需求中的作用与日俱增。因此,为更好地指导企业雇佣模式的转变,本文在系统分析三大理论与柔性雇佣的关系后,提出柔性雇佣的作用机制,以为企业实现雇佣模式的多元化提供依据,推动企业人力资源管理的柔性化。
关 键 词：柔性雇佣 人力资源管理柔性 人力资本理论 心理契约
分 类 号：F272.92[工商管理类]
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