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江西师范大学人事处 收藏

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研究主题:高校    人力资源管理改革    人力资源    艾滋女事件    心理视角    

研究学科:经济学类    社会学类    

被引量:127H指数:5北大核心: 4 CSSCI: 5

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13 条 记 录,以下是 1-10

典型性事业单位人力资源管理改革面临的新问题及对策
1
《企业经济》江西师范大学;江西师范大学财政金融学院;江西师范大学人事处 聂剑 唐天伟 邱东升  出版年:2012
江西社科规划项目及江西人力资源与社会保障厅重点研究项目“新形势下事业单位人力资源管理改革研究”(批准号:10SH09)
当前,江西代表性事业单位-江西高校在人力资源改革方面面临着人才引进、岗位设置与管理、绩效考核与薪酬管理等新问题,应结合各高校实际,制定科学合理的人才规划,扩宽人才引进渠道,建立灵活的人才引进新机制,完善江西高校人才服务与...
关键词:人力资源 改革  问题与对策  
受众心理视角下的网络谣言生成与治理--以“艾滋女”事件为例
2
《中州学刊》清华大学新闻与传播学院;江西师范大学传播学院;江西师范大学人事处 黄卫星 康国卿  出版年:2011
2010年江西省教学改革课题《媒介融合语境下的新闻传播专业教改研究》(JXJG-10-2-25)阶段性研究成果
网络谣言泛滥于网络传播,很大程度上是受众在现实矛盾中滋生的情绪和心理,转移到被热议的话题中,而不在乎这个话题本身是否真实,此时的话题只是发表言论和抒发情感的借题。受众的同情心理、从众心理、窥私心理、泄愤心理、投射心理等多...
关键词:受众心理 网络谣言 他律 自律
发展性学业评价:高等教育质量保障的重要方式
3
《大学教育科学》湖南大学教育科学研究院;江西师范大学人事处 刘声涛 刘慧兰  出版年:2011
湖南省教育科学规划"十一五"一般课题"高校学生学业评价改革的理论和实践研究"(XJK08CGD050)
目前我国高等教育质量保障评价活动主要采用外部的控制管理手段,不利于高校及其成员认识到自身使命并自觉地努力,没能成为帮助师生提高教育质量的工具。发展性学业评价对于针对性地解决上述问题具有重要意义,应将其视为高等教育质量保障...
关键词:高校 质量保障  发展性学业评价  
高校非事业编制用工管理探讨
4
《人才开发》江西师范大学人事处 肖细军 黄加文  出版年:2009
高校非事业编制人员是指高校聘用的不列入学校事业编制与学校建立劳动关系的人员和在学校工作的劳务派遣人员,其中劳务派遣人员是指与劳务派遣单位建立劳动关系,并通过劳务派遣的方式到学校工作的人员。非事业编制人员在高校改革与发展中...
关键词:高校改革 学校事业  编制人员  用工管理 劳务派遣 学校工作  劳动关系 后勤服务
媒介文化的价值与构建原则
5
《新闻界》江西理工大学文法学院;江西师范大学人事处 易崇英 康国卿  出版年:2009
本文通过对媒介文化理论内涵的阐述,从文化、审美、商业的角度分析了媒介文化的价值,并提出了媒介文化的构建必须遵循的原则。
关键词:词媒介文化  价值  构建  
师范生就业心理现状调查与对策分析——以江西师范大学为例
6
《江西金融职工大学学报》江西师范大学人事处;江西师范大学就业指导中心 邱东升 谭菊华  出版年:2010
为了解师范生的就业心理现状,本文运用症状自评量表SCL-90,采取随机抽样的方法,对江西师范大学师范生进行就业前的心理测试,结果表明师范生的心理问题检出率较高。同时结合作者问卷调查,发现就业问题成因主要有就业活动准备不足...
关键词:师范生 就业心理 SCL-90症状自评量表 对策  
西方发达国家劳动就业的比较研究及其启示
7
《当代财经》复旦大学经济学院;江西师范大学人事处 张勇 侯桃  出版年:2005
20世纪90年代以后,随着经济全球化的逐步发展,各国就业问题出现新的特点及其发展趋势。世界各国尽管国情不一,但无论是发达国家还是发展中国家,都把提高就业作为宏观经济政策的主要调控目标。世界各国特别是发达国家对就业问题的政...
关键词:西方发达国家  就业政策 宏观经济政策
理论研究型人才:本科教育一个逐渐逝去的神话——兼谈中间类型本科的培养目标
8
《煤炭高等教育》江西师范大学教育学院;江西师范大学人事处;南昌工程学院高教所 刘小强 王飞军 戚务念  出版年:2005
至少从洪堡时代开始就认为本科教育培养的是理论研究型人才。但是今天本科教育在学历阶梯的位置发生巨大的变化,其性质也从精英教育、高深教育发展到今天的大众教育、基础教育。本科教育的职能和使命出现分化:从原来单一的理论研究人才培...
关键词:本科教育 中间类型  培养目标  理论研究型  
现代人事制度改革构想
9
《江西社会科学》江西师范大学人事处 黄小平  出版年:1999
知识作为一种资源,在今后经济发展中的地位将越来越高。知识的作用将大大超过以往工业经济时期物质资源和资金的作用。而人是知识的载体,是知识产生的源泉,因而“人”将成为今后各行业发展中最重要的因素。经济发展离不开人才,而人才如...
关键词:人事制度 人才资源 人才评价机制 人才培训机制 现代人  人事部门 企事业单位  培训机构  定性与定量  竞争上岗制度
转型时期社会主义核心价值体系建设的路径选择
10
《长春教育学院学报》江西省直工委党校;江西师范大学人事处 杨兰 朱国辉  出版年:2009
社会主义核心价值体系重在建设,作为一个系统工程,笔者认为其建设应合理地分层面展开,可分为基础性建设、根本性建设和关键性建设。这三个层面是相辅相成不可分割的。社会主义核心价值体系重在建设,更贵在坚持,持之以恒,才有成效。
关键词:转型时期  社会主义核心价值体系 建设  路径  
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