- 信息不对称条件下的企业招聘风险分析
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- 《科技与管理》苏州大学人力资源研究所 何会涛 出版年：2005
- 关键词：信息不对称 伪装 招聘风险
- 组织内部冲突动因的层次分析及管理对策
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- 《经济与管理》苏州大学人力资源研究所;苏州大学政治与公共管理学院 韩平 陈丽 出版年：2006
- 关键词：冲突 组织内部冲突 动因 层次分析
- 人才竞争力研究综述
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- 《现代企业教育》苏州大学人力资源研究所 华冬萍 徐兰 出版年：2007
- 关键词：人才竞争力 评价指标 研究综述
- 人才与区域经济发展
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- 《科技经济市场》苏州大学人力资源研究所 华冬萍 卢韵玚 出版年：2007
- 关键词：人才 区域经济 发展
- 我国公共部门绩效管理的障碍分析
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- 《人才资源开发》苏州大学人力资源研究所 解笑 程晓军 出版年：2006
- 关键词：绩效管理 公共部门 障碍分析 “新公共管理” 20世纪80年代 改革运动 公共服务质量 市场竞争机制 全球化时代
- 论人力资源管理的和谐
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- 《人才资源开发》苏州大学人力资源研究所 韩平 沈菊英 出版年：2006
- 关键词：人力资源管理 和谐管理理论 知识经济时代 人与环境 管理思想
- 国内企业人才竞争力提升与优化的对策研究
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- 《经济师》苏州大学人力资源研究所 袁勇志 丁良超 出版年：2007
- 关键词：国内企业 人才竞争力 提升优化 对策
- HR计分卡——计量人力资源管理价值的工具
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- 《经济师》苏州大学人力资源研究所 宋典 张伟炜 出版年：2007
- 关键词：HR计分卡 战略人力资源管理 价值
- 苏州实施人才发展战略面临的挑战与对策分析
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- 《现代企业教育》苏州大学人力资源研究所 袁勇志 张伟炜 出版年：2007
- 关键词：才发展战略 经济发展 挑战 对策
- 内部劳动力市场机制下的企业人力资源整合
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- 《湖北经济学院学报（人文社会科学版）》苏州大学人力资源研究所 何会涛 出版年：2005
- 关键词：人力资源整合 内部劳动力市场 构建 劳动力市场机制 企业内部 企业人力资源 可持续发展 必然要求 竞争优势 交易成本
