期刊文章详细信息
信息不对称条件下的企业招聘风险分析
Analysis about the risk of recruitment under information asymmetry
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]苏州大学人力资源研究所,江苏苏州215021
年 份：2005
卷 号：7
期 号：6
起止页码：47-49
语 种：中文
收录情况：JST、NSSD、RWSKHX、普通刊
摘 要：正确的招聘决策有赖于对应聘者信息的充分掌握,在招聘这个动态博弈的过程中,由于信息不对称的存在,应聘者为了追求自身利益最大化,必然会存在伪装现象,这种伪装现象就会造成“逆选择”及企业招聘的风险存在。在信息不对称条件下,企业招聘风险的规避必须加强信息的透明度和伪装现象的惩罚力度。
关 键 词：信息不对称 伪装 招聘风险
分 类 号：F272.92[工商管理类]
参考文献：
正在载入数据...
二级参考文献：
正在载入数据...
耦合文献：
正在载入数据...
引证文献：
正在载入数据...
二级引证文献：
正在载入数据...
同被引文献：
正在载入数据...
