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南京航空航天大学经济管理学院工商管理系

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研究主题：跨国并购薪酬战略薪酬中国企业跨国并购公务员激励机制

研究学科：经济学类社会学类

被引量：1H指数：1CSSCI: 1

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中国企业跨国并购中的全球化薪酬战略研究: 1; 《现代管理科学》南京航空航天大学经济管理学院工商管理系;南京大学商学院张捷赵曙明出版年：2008; 跨国并购后,如何设计一套全球化的薪酬计划以在全球范围内支持公司的经营运作,已经成为跨国公司管理中注视的焦点。理想中的全球化薪酬战略应该具备战略匹配、富有吸引力和竞争力、易于人员调配和战略弹性等特点。而与发达国家的薪酬体系...; 关键词：跨国并购全球化薪酬战略中国企业

安徽省芜湖市公务员激励机制的完善: 2; 《商场现代化》南京航空航天大学经济管理学院工商管理系王天辉出版年：2012; 在芜湖市传统的干部人事制度中,存在着如公务员干部队素质参差不齐、管理权限过于集中、管理方式陈旧单一、管理制度很不健全、监督激励机制的缺失等一系列问题。问题的存在,严重影响了芜湖市干部人事管理制度改革的进程。本文从芜湖市公...; 关键词：公务员激励机制缺陷完善

南京移动薪酬体系的优化设计: 3; 《管理观察》南京航空航天大学经济管理学院工商管理系王天辉出版年：2012; 本文结合南京移动薪酬体系优化设计的项目，分别对现状诊断、优化设计和实施落地三个主要流程进行了论述，说明薪酬体系的优化设计需要综合考虑各个层级、各方面的要求，还要满足公平性、合理性、可操作性等一系列原则，同时需要持续不断的...; 关键词：薪酬体系优化设计绩效考核

杭州市淳安县人才流失问题的分析与对策: 4; 《今日中国论坛》南京航空航天大学经济管理学院工商管理系王天辉出版年：2012; 国以才立,政以才治,业以才兴,功以才成。人才是科学发展的第一资源、第一要素、第一推动力,是一个地区综合发展力的决定性因素。随着城市之间日趋激烈的竞争,近几年来由于人才意识不强和经济的落后,造成了人才流失,给淳安县的发展造...; 关键词：人才流失原因分析解决对策

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