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南京移动薪酬体系的优化设计
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]南京航空航天大学经济管理学院工商管理系,江苏南京211106
年 份：2012
期 号：29
起止页码：179-179
语 种：中文
收录情况：普通刊
摘 要：本文结合南京移动薪酬体系优化设计的项目，分别对现状诊断、优化设计和实施落地三个主要流程进行了论述，说明薪酬体系的优化设计需要综合考虑各个层级、各方面的要求，还要满足公平性、合理性、可操作性等一系列原则，同时需要持续不断的改进和提升。
关 键 词：薪酬体系 优化设计 绩效考核
分 类 号：F272.92[工商管理类]
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