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首都经济贸易大学劳动经济学院人力资源管理系 收藏

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研究主题:领导力    现代企业制度    职业经理人    企业家    股权激励    

研究学科:经济学类    哲学类    社会学类    

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15 条 记 录,以下是 1-10

国有控股上市公司实施股权激励的现状与问题研究
1
《中国人才》首都经济贸易大学劳动经济学院人力资源管理系主任 朱勇国 王智  出版年:2008
股权激励对于现代企业来说,具有长远的意义:它可以较好地解决现代企业制度中的委托一代理问题,实现企业员工的长效激励。现代企业制度下,作为公司经营管理者的高管层和股东的利益不完全一致,股东注重长期收益,高管层更倾向短期收益。...
关键词:国有控股上市公司  股权激励 现代企业制度 企业员工  现状  经营管理者  企业所有者 代理问题
积分中值定理的改进
2
《高等数学研究》首都经济贸易大学劳动经济学院人力资源管理系 王晗玥  出版年:2009
目前高等数学教材所普遍采用的积分中值定理的证明方法,只能将积分中值点的范围限定在闭区间上.但利用拉格朗日中值定理证明积分中值定理,可以将积分中值点的范围缩小到开区间内.通过实例可以说明,改进后的积分中值定理能够解决一些用...
关键词:拉格朗日中值定理 积分中值定理 改进  
揭开“雇主品牌”的面纱
3
《人力资源》首都经济贸易大学劳动经济学院人力资源管理系;国家人事部考试中心人力资源管理专业委员会;首都经济贸易大学劳动经济学院 朱勇国 乔春燕  出版年:2008
雇主品牌是企业品牌,是"贵族游戏",还是面子工程?雇主品牌是人力资源部的专责还是企业每个人的责任?树立雇主品牌是对外捐款行善重要,还是对内修炼内功重要……
关键词:雇主品牌 面纱 企业品牌  人力资源部 责任  
安利文化的妙处解析
4
《企业研究》首都经济贸易大学劳动经济学院人力资源管理系 周施恩  出版年:2011
本文简要分析了全球最大的直销企业——美国安利公司文化的四大价值基石,对其与美国文化及企业销售模式的匹配性进行了分析,以期对我国企业文化建设有所启发。
关键词:公司文化 安利  解析  企业文化建设 直销企业  美国文化 销售模式  匹配性
职业经理人:如何在国企稳健行事
5
《企业研究》首都经济贸易大学劳动经济学院人力资源管理系 周施恩  出版年:2015
从最初的放权让利到中期的公司制改造,直至党的十八届三中全会《决定》提出"积极发展混合所有制经济",我国的国企改革一路走来,取得了巨大成就,也还有一些急需加强的地方。其中之一,就是要"建立职业经理人制度,更好发挥企业家作用...
关键词:职业经理人 放权让利 混合所有制经济 国企改革 国有企业  公司制改造 基本经济制度 甘冒风险  传志  高级职业经理  
大客户经理的精确管理
6
《企业研究》首都经济贸易大学劳动经济学院人力资源管理系 周施恩  出版年:2015
虽然市场营销早已从生产观念、产品观念、推销观念、营销观念、客户观念逐渐过渡到社会市场营销观念和大营销观念,但80/20原则依然发挥着巨大而无形的作用,抓住能够带来80%利润的20%的大客户,依然是营销工作的重中之重。相应...
关键词:大客户经理 工作激情 市场营销观念 产品观念  推销观念  生产观念  人力资源管理  销售佣金 薪酬结构 精确管理
聚焦雇主品牌战略
7
《人力资源》首都经济贸易大学劳动经济学院人力资源管理系;国家人事部考试中心人力资源管理专业委员会;首都经济贸易大学劳动经济学院 朱勇国 王海斌  出版年:2008
选择合适的雇主品牌战略,需要在现有基础上做好根本,把握时机,抓住特色,这样才能成为人才竞争添加新的砝码,为企业发展打造新王牌。
关键词:品牌战略  雇主 聚焦  把握时机  人才竞争  企业发展  
解密任正非的领导力
8
《企业研究》首都经济贸易大学劳动经济学院人力资源管理系 周施恩  出版年:2010
在企业内部管理上,任正非的领导风格是强硬的、务实的、低调的。本文从明确的发展纲领、规范的HR机制、严密的运行机制和朴实无华的宣教四个方面对任正非的领导力进行了解读,并以通俗易懂的方式对其领导力进行了概括,以期对企业管理者...
关键词:领导力 任正非  解密  企业内部管理  企业管理者  领导风格  发展纲领 运行机制  
神舟小本:功德可有圆满时?
9
《企业研究》首都经济贸易大学劳动经济学院人力资源管理系;北京市朝阳区"CBD国际人才港";中国中小企业对外交流协调中心;深圳格兰达科技集团 周施恩  出版年:2010
"神舟小本,人手一本!"最初看到神舟小本的这则广告时,除了觉得它有点儿黔驴技穷式的新意之外,并没有多少兴趣去体会它背后的深层含义。而随着它后来的迅速"走火",却又在不经意间发现:它成功的背后,其实隐藏着一个非常朴素的商业...
关键词:神舟笔记本 产品介绍  TFT-LCD技术  半导体芯片
聪明敬业的领导为何不招人爱?
10
《企业研究》首都经济贸易大学劳动经济学院人力资源管理系 周施恩  出版年:2013
在我们的研究中,有一类领导者最具争议。一方面,他们勤奋、敬业、有能力;另一方面,他们的某些行为又招致了许多员工的痛恨和抱怨,甚至还会导致企业内部的帮派斗争和“大换血”式的班子整顿。为什么会是这样呢?这又应该给我们以怎样的...
关键词:领导者 敬业 聪明 企业内部  勤奋
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