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国有控股上市公司实施股权激励的现状与问题研究
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]首都经济贸易大学劳动经济学院人力资源管理系主任
年 份：2008
期 号：7
起止页码：10-12
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2004、核心刊
摘 要：股权激励对于现代企业来说，具有长远的意义：它可以较好地解决现代企业制度中的委托一代理问题，实现企业员工的长效激励。现代企业制度下，作为公司经营管理者的高管层和股东的利益不完全一致，股东注重长期收益，高管层更倾向短期收益。股权激励可以将二者的利益统一化：企业授予员工股权，员工努力工作提升企业业绩乃至提升股价，于是员工获益、股东亦获益。股权激励在实现公司长期稳定发展的前提下，给予了员工分享公司利润的机会，从而实现了企业所有者与企业员工的“双赢”。
关 键 词：国有控股上市公司 股权激励 现代企业制度 企业员工 现状 经营管理者 企业所有者 代理问题
分 类 号：F271[工商管理类] F832.51]
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