登录注册忘记密码

重庆科技学院机构知识库

高级检索

概览下级机构专家学者科研产出学科建设成果管理成果提交成果认领成果审核学术分析机构森林关于我们

中国人民大学劳动人事学院领导科学研究中心

导出分析报告

研究主题：测量方法下人资源管理系统人力资源管理系统行为事件访谈

研究学科：经济学类

被引量：11H指数：2北大核心: 2

详细介绍新闻动态研究成果专家学者关系图谱计量评价荣誉奖励

-

结果中检索

检索结果分析

署名顺序

全部
第一机构

结果分析中...

全选清除导出

排序方式：

共 2 条记录，以下是 1-2

多层次视角下人力资源管理系统的测量: 1; 《中国人力资源开发》中国人民大学劳动人事学院;中国人民大学劳动人事学院孙健敏王宏蕾陆欣欣出版年：2016; 国家自然科学基金(71272158);中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目(15XNH060)资助; 战略人力资源管理的研究离不开对人力资源管理实践的测量。多层次方法的普及,推动了人力资源管理系统多层次研究的发展和理论构建。回顾和总结已有的文献,界定了人力资源管理系统的概念及其各部分之间的关系,厘清了人力资源管理系统概念...; 关键词：人力资源管理系统测量方法多层次方法层次识别

基层党政领导干部胜任特征模型研究: 2; 《领导科学》中国人民大学劳动人事学院心理学系;中国人民大学劳动人事学院领导科学研究中心;北京龙翔科技有限公司孙健敏张晶出版年：2010; 本研究在行为事件访谈的基础上,通过对1477名基层党政领导干部胜任特征数据的因素分析,确立了基层党政领导干部胜任特征模型。该模型的结构包括三个维度:工作态度、成就动机和处世方式。其中工作态度维度还包括三个次级因素:进取创...; 关键词：胜任特征胜任特征模型行为事件访谈工作绩效

全选清除导出

共1页<< <1> >>

已选条目检索报告聚类工具

版权所有©重庆科技学院重庆维普资讯有限公司渝B2-20050021-7
　渝公网安备 50019002500408号　违法和不良信息举报中心