文献类型：期刊文章

作　　者：孙健敏[1] 王宏蕾[2] 陆欣欣[2]

机构地区：[1]中国人民大学劳动人事学院,领导科学研究中心 [2]中国人民大学劳动人事学院

出　　处：《中国人力资源开发》

基　　金：国家自然科学基金(71272158);中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目(15XNH060)资助

年　　份：2016

卷　　号：33

期　　号：5

起止页码：56-66

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：战略人力资源管理的研究离不开对人力资源管理实践的测量。多层次方法的普及,推动了人力资源管理系统多层次研究的发展和理论构建。回顾和总结已有的文献,界定了人力资源管理系统的概念及其各部分之间的关系,厘清了人力资源管理系统概念的多层次特征,阐述了多层次方法在人力资源管理系统研究中的适用性及其对理论构建的作用。在分析人力资源管理系统的多层次研究必要性的基础上,依据多层次模型和人力资源管理系统的测量规范,剖析了已有人力资源管理系统测量的方式和方法。针对人力资源管理系统多层次研究测量过程中存在的问题,为未来的研究提供了建议。

关 键 词：人力资源管理系统 测量方法 多层次方法  层次识别  

分 类 号：F272.92[工商管理类]