文献类型：期刊文章

作　　者：孙健敏[1,2] 张晶[3]

机构地区：[1]中国人民大学劳动人事学院心理学系 [2]中国人民大学劳动人事学院领导科学研究中心 [3]北京龙翔科技有限公司

出　　处：《领导科学》

年　　份：2010

卷　　号：0

期　　号：6Z

起止页码：7-10

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、核心刊

摘　　要：本研究在行为事件访谈的基础上,通过对1477名基层党政领导干部胜任特征数据的因素分析,确立了基层党政领导干部胜任特征模型。该模型的结构包括三个维度:工作态度、成就动机和处世方式。其中工作态度维度还包括三个次级因素:进取创新、同僚关系和热忱认真。我们将这个结构与西方的一些胜任特征模型进行了比较,发现了中国基层党政领导干部的胜任特征模型所特有的东西,包括同僚关系是隶属于工作态度的子维度这一结构,处世方式这个中国人特有的因素,以及个人成就动机因素地位的提高。量表的信度和效度也基本符合心理测量学的各项指标。

关 键 词：胜任特征  胜任特征模型 行为事件访谈 工作绩效

分 类 号：D630.3[政治学类]