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暨南大学发展规划处 收藏

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研究主题:协同创新    高校    高校创新人才    学科建设    协同学    

研究学科:经济学类    哲学类    自动化类    

被引量:245H指数:8北大核心: 15 CSSCI: 16

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30 条 记 录,以下是 1-10

基于协同学理论的高校协同创新机理研究
1
《研究生教育研究》暨南大学发展规划处 林涛  出版年:2013
国家教育部人文社科研究一般项目"创新与标准竞争融合研究:机制;路径与能力构建"(编号09YJC630101);广东省教育科研"十一五"规划2011年度研究项目"南方教育高地建设的策略研究--以资源共享为视域"(编号:2011TJK298)的阶段成果
本文在探究协同学基本理论的基础上,从序参量、控制参量和自组织演化等方面分析了高校协同创新的内在机理。研究表明,高校协同创新系统是不同创新子系统和系统内部各要素相互作用,形成以高校、科研机构、企业等为序参量的有序集合,其中...
关键词:协同学 高校 协同创新 机理  
协同创新中心组织管理体系构建研究——基于利益相关者视角
2
《高教探索》暨南大学发展规划处 朱鹏  出版年:2013
2013年度教育部人文社会科学研究青年基金项目"协同创新视角下高校机制体制改革研究"的研究成果
协同创新中心是实施"2011计划"的重要载体,也是包括多种利益相关者的利益共同体。然而,由于组织管理方式尚不成熟,目前大部分协同创新中心的运行效果并不理想。为此,有必要从利益相关者的角度出发,按照多元开放、互利共赢、多中...
关键词:协同创新中心  组织管理体系  利益相关者
高校协同创新中心资源优化配置机制构建探析——基于管理协同理论视角
3
《高教探索》暨南大学发展规划处;暨南大学华文学院 孙清忠 黄方方  出版年:2014
教育部人文社会科学研究青年项目"协同创新视角下高校体制机制改革研究"(编号13YJC880130);2014年度广东省高等教育教学改革项目(GDJG20142088);暨南大学2013年学位与研究生教育改革研究项目(编号13ZD07;13MS02);暨南大学2014年学位与研究生教育改革项目(编号14ZD09);暨南大学第十五批教学改革研究项目(编号JG2013043)的成果之一
我国正积极实施"2011计划",构建资源优化配置机制是跨学科、跨学校、跨部门、跨行业、跨区域甚至跨国界协同创新中心培育组建的有效保障。以管理协同理论为依据,文章从沟通协调机制、开放共享机制、整合支配机制和评价反馈机制等角...
关键词:高校 资源优化配置 机制构建  管理协同理论  
美国应急教育的借鉴与启示
4
《中国应急管理》暨南大学发展规划处;暨南大学应急管理研究中心 林涛 林毓铭  出版年:2012
广东省"211工程"三期重点项目"应急管理理论与实务"(项目编号:09JDXM63006)的中期成果
全面实施应急教育,是有效提高应急管理整体工作水平的关键性环节。本文对美国应急教育的发展历程和特点进行了全面梳理,包括应急教育理念、培训模式、人才储备等。在此基础上,结合我国应急教育体系建设实际情况,提出了相关建议。
关键词:美国  应急教育 启示  
高校创新人才培养机制构建——基于协同创新理论视角
5
《社会科学家》暨南大学发展规划处 孙清忠  出版年:2015
广东省教育厅2015年度省级学校德育创新项目(2015DYYB066);广州市科技计划项目软科学研究专项"广州地区校地协同创新中心管理运行机制研究";广东省高等教育教学改革项目(GDJG20142088);暨南大学2013年学位与研究生教育改革研究项目(13ZD07);暨南大学第十五批教学改革研究项目(JG2013043)
机制因素是高校创新人才培养的深层次问题。高校创新人才培养的根本出路是打破传统模式依赖,突破既有机制的禁锢,构建适应创新人才培养的新机制。基于协同创新理论视角的创新人才培养机制构建,就是借鉴运用协同创新理论,采用系统分析研...
关键词:协同创新 人才培养模式  协同机制  
探索机制创新,推进高校科研团队建设
6
《科技管理研究》暨南大学发展规划处 潘琳 朱鹏  出版年:2008
科研团队建设是推进学科发展、提高大学综合实力与核心竞争力的关键所在。探索机制创新,集聚一批高层次人才,打造一支富有凝聚力和竞争力的创新型科研团队,是建设高水平研究型大学的必由之路。
关键词:科研团队 机制  创新  
高校引进高层次人才与现有师资队伍的融合问题研究
7
《科技管理研究》暨南大学发展规划处 林涛 刘琦晖  出版年:2010
针对高层次人才引进与现有师资队伍两者融合过程中出现的人才流失、资源浪费等问题,根据对影响两者融合的待遇差异性矛盾、学术权威的互斥性等障碍性因素的理性分析,并在借鉴人力资源配置理论的基础上,提出相应的对策建议。
关键词:引进  高层次人才  师资队伍 融合  
企业碳减排措施选择及动因研究——以碳排放权交易试点A电力企业为例
8
《财会月刊》暨南大学;广州区域低碳经济研究基地;暨南大学发展规划处;普华永道中天会计师事务所(特殊普通合伙)广州分所 宋献中 刘浪 郭枫晚  出版年:2019
国家社会科学基金重大项目"十八大以来党中央治国理政的生态文明制度建设思想研究"(项目编号:16ZZD049)
为贯彻绿色发展理念,我国全面推进绿色低碳发展模式,碳排放权交易市场从区域性试点向全国扩展,低碳发展模式逐步建立。面对日趋严峻的低碳经济转型压力,企业如何合理安排碳减排活动、利用市场实现"减排与收益"双赢成为重难点问题。选...
关键词:碳减排 碳排放权交易 编码方法 竞争力  合法性  行业特征  
基于自组织理论构建协同创新的科研组织模式
9
《高教探索》暨南大学发展规划处;暨南大学理工学院 朱鹏 潘琳  出版年:2014
教育部人文社会科学研究青年基金项目"协同创新视角下高校机制体制改革研究"(13YJC880130)的成果之一
随着科技与经济社会发展所面临问题的日益复杂化、巨型化、综合化,高校传统的科研组织模式已越来越难以适应时代需求,实施协同创新势在必行。但是,如何将高校、科研院所、行业企业、地方政府等不同性质的社会组织有效协同起来,以最优化...
关键词:协同创新 自组织 科研  模式  
高端人才引进触发的高校内部新矛盾研究--以G高校为例
10
《甘肃社会科学》暨南大学人力资源开发与管理处暨南大学;暨南大学文学院暨南大学;暨南大学发展规划处 童锋 夏泉 何万宁  出版年:2014
“暨南大学卓越智库”项目资助;国务院侨办项目(编号:GQBQ2013017);2012年广东高等学校人事管理研究重点课题(编号:2012A03)的资助
建设人力资源强国,人才是第一资源。人才强校战略业已成为当代中国高校的共识。高端人才的引进在短期内增加了高校的"GDP",也触发了高校内部的不平衡与新矛盾。在发展战略层面为"学术权威"与"行政权威"的矛盾;在学科建设层面为...
关键词:高端人才引进  高校内部 新矛盾  
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