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西南科技大学党委组织部 收藏

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研究主题:高校    360度绩效评估    高校管理者    绩效评估    互联网    

研究学科:经济学类    

被引量:35H指数:3北大核心: 2

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15 条 记 录,以下是 1-10

浅谈高校新型绩效评估模式的构建
1
《西华大学学报(哲学社会科学版)》西南科技大学党委组织部;西南科技大学术学院 苏伟洲 张洪  出版年:2004
绩效考评是人力资源开发与管理职能中的一项重要任务。本文在分析传统的对高校管理者绩效评估弊端的基础上 ,重点分析了基于互联网的 36 0度绩效评估模式的优点与障碍 ,并探讨如何在高校全员绩效评估中推行 36
关键词:互联网 高校管理者 360度绩效评估模式  
高校党政管理干部年度绩效考核要处理好几个关系
2
《西南科技大学学报(哲学社会科学版)》西南科技大学党委组织部 苏伟洲  出版年:2004
高校党政管理干部年度绩效考核是干部考察中的一项重要的基础性工作。当前 ,在完善高校党政管理干部考核体系的原则、内容和方法等方面 ,要处理好主体与客体、考核内容与考核指标、定性考核与定量考核、显性成绩考核与隐性成绩考核、目...
关键词:高校 党政管理干部 年度绩效考核  定性考核  定量考核  考核指标  目标考核  过程考核  
论高校管理制度缺陷与大学生突发公共事件的诱因
3
《经济研究导刊》西南科技大学经济管理学院;西南科技大学党委组织部 张婷 高雷  出版年:2009
突发公共事件治理是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要方面。高校学生群体中的突发事件的产生,与高校管理制度的缺陷存在着一定的因果关系。高校应构建包括组织、制度、沟通和恢复机制内在的高校突发公共事件的应对机制。
关键词:管理制度  突发公共事件 以人为本 高校
新形势下创新高校党校工作的几点思考
4
《高教研究(西南科技大学)》西南科技大学党委组织部 伍涛  出版年:2009
高校党校是高校中的“校中校”,有相对独立的工作职能和运作机制。.近年来,随着高校教育事业的快速发展和高校招生规模的扩大,高校党的建设工作面,临新形势。本文就新形势下,以科学发展观为指导,积极构建具有时代特点的符合高校实际...
关键词:高校 党校教育 思考  
由机械专业招生就业现状谈人才培养和就业市场构建
5
《西南科技大学学报(哲学社会科学版)》西南科技大学党委组织部;西南科技大学学生处 赵洋 谢长勇  出版年:2005
西南科技大学青年预研基金资助课题"高校机械类专业招生就业现状分析研究"的研究成果之一。课题编号:SK033116
通过对西南科技大学机械设计制造及自动化专业近三年招生就业状况的调查分析,提出该专业的人才培养定位应是面向生产线的高级应用型技术人员,培养的目标应是机、电、计算机相结合的“三位一体”的“一精多能,敬业爱岗”的高级专业技术人...
关键词:机械专业 招生 就业市场 人才培养  
西部高校人才激励的环境优化及对策研究
6
《西南科技大学学报(哲学社会科学版)》西南科技大学人事处;西南科技大学党委组织部 张强 赵洋 廖方伟  出版年:2004
西部这块蕴涵巨大潜力的宝地 ,如何吸引人才 ,并真正留住人才是值得深思的一大问题。特别是西部高校 ,如何吸引人才 ,留住人才 ,激励人才 ,让他们得以在自己的岗位上发挥出最大的潜能为西部大开发做出贡献。良好的教学、科研、...
关键词:西部高校 人才激励  环境优化 岗位竞聘 精神激励  利益机制  
法治思维下政治规矩的确立与遵守
7
《西南科技大学学报(哲学社会科学版)》西南科技大学党委组织部 杨书翔  出版年:2015
法治思维要求权力必须有制度依据、尊重权利、维护公平、承担责任。政治规矩作为一种行为规范,应当在法治思维下,按法治的精神,把坚持党的领导、保障人民利益、体现公平正义、责任担当作为其确立的基本原则。各级党组织和党员也应在法治...
关键词:法治思维 政治规矩  党的领导  
以“三个代表”重要思想为准绳 加强高校干部的培养考核工作
8
《高教研究(西南科技大学)》西南科技大学党委组织部 沈云  出版年:2002
一、"三个代表"思想的深刻内涵江泽民同志在总结了我们党八十年奋斗历程和基本经验之后,指出:我们党要继续站在时代前列,带领人民胜利前进,归结起来,就是必须始终代表中国先进生产力的发展要求,代表中国先进文化的前进方向,代表中...
关键词:重要思想  三个代表  高校干部 中国先进文化 最广大人民 始终代表  根本利益  前进方向  发展要求  深刻内涵  
完善“隐性”向“显性”转化的人才选拔机制,切实提高高校选人用人公信度
9
《大家》西南科技大学党委组织部 白洁  出版年:2010
提高选人用人公信度,是干部工作中带长期性、复杂性、根本性的重大问题,是一个需要从多方面付出不懈努力的持续过程。本文结合高校发展的实际,完善"隐性"向"显性"转化的人才选拔机制,提高高校干部选拔隐性权力的显性规范、扩大高校...
关键词:“隐性”  “显性”  人才选拔机制 公信度
高校干部选任过程中简单以票取人的现状、危害及成因分析
10
《才智》西南科技大学党委组织部 高雷  出版年:2012
党的十七大提出要"坚持正确用人导向,按照德才兼备,注重实绩,群众公认原则选拔干部,提高选人用人的公信度"。这是党对干部选拔任用工作提出的新要求,也是组织部门落实科学发展观的客观需要。近年来,在推行干部选任的民主进程中。
关键词:干部选任 群众公认原则 干部工作  组织部门  选人  选拔过程 工作实绩 单位领导班子  实绩考核 班子结  
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