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完善“隐性”向“显性”转化的人才选拔机制,切实提高高校选人用人公信度
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]西南科技大学党委组织部
年 份：2010
期 号：17
起止页码：133-133
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2008、核心刊
摘 要：提高选人用人公信度,是干部工作中带长期性、复杂性、根本性的重大问题,是一个需要从多方面付出不懈努力的持续过程。本文结合高校发展的实际,完善"隐性"向"显性"转化的人才选拔机制,提高高校干部选拔隐性权力的显性规范、扩大高校干部选拔隐性民意的显性表达,推进高校干部选拔隐性信息的显性公开,切实提高高校选人用人公信度。
关 键 词：“隐性” “显性” 人才选拔机制 公信度
分 类 号：D262.3[政治学类]
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