登录    注册    忘记密码

北京工业大学人事处 收藏

导出分析报告

研究主题:高校    高校教师    绩效考核    人力资源    经费管理    

研究学科:经济学类    社会学类    

被引量:127H指数:7北大核心: 12 CSSCI: 13

-

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一机构
结果分析中...
排序方式:

32 条 记 录,以下是 1-10

对实验队伍建设的思考
1
《实验技术与管理》北京工业大学人事处 北京100022 曲海粟  出版年:2002
为了更好地为首都建设服务,更好地进行"211工程"建设,落实素质教育对实践教学的要求,文章通过对本校实验队伍现状的分析,提出了实验队伍建设中"按需设岗"、"分类管理",着重进行队伍结构优化配比的思路.
关键词:实验队伍建设 高校 现状分析  
高校教师分类考核体系研究
2
《黑龙江高教研究》北京工业大学人事处 王丽梅 何喜军  出版年:2013
北京工业大学2011年度教育教学研究面上项目"研究型大学二级机构考核指标体系构建及方法研究"阶段性成果
高校教师绩效考核关系到师资队伍建设和教师成长与发展,也关系到学校建设的效率和效果。文章探讨了教师职业生涯发展的周期及规律,构建了基于发展的"阶段—类型—内容"三维一体的分类绩效考核体系,并提出了实施分类考核的对策和建议。
关键词:高校教师 绩效考核 分类管理  
高校高层次人才引育机制的探索与构建
3
《黑龙江高教研究》北京工业大学人事处 陆媛 王伟  出版年:2016
北京市属高等学校高层次人才引进与培养计划项目(编号:YETP1586)资助~~
当前高层次人才是高校的竞争热点,建立科学有效的高层次人才引育机制成为亟待研究的课题。由于理念观念、体制机制设计的不足,高层次人才队伍发展在处理本土和外来两支队伍、资源统筹投入和配套支持体系等方面尚存在一些问题。解决这些问...
关键词:高校 高层次人才  引育机制  
基于战略人力资源管理视角的高校人事管理体系构建
4
《黑龙江高教研究》北京工业大学人事处 志伟  出版年:2015
一方面,随着时代的演进,战略人力资源管理的概念及应用在学界、企业界日趋广泛;另一方面,国内高校人事管理存在内涵理解片面、与组织整体战略脱节、管理结构改革滞后等诸多问题。因此,有必要将战略人力资源管理理论、方法有效引入到高...
关键词:战略人力资源管理 视角  高校人事管理体系  构建  
基于层次分析的高校教师考核指标体系及评价
5
《黑龙江高教研究》北京工业大学人事处 王丽梅  出版年:2010
高校教师的考核工作是高校人力资源管理的重要环节。准确、客观、公正的考评结果,能激发教师的工作积极性,保护教师的工作热情,解决干和不干一个样、干好干坏一个样的问题,起到有效的激励作用。文章主要针对专职教师建立了综合的考核指...
关键词:层次分析 高校教师 考核指标  评价  
高校绩效工资制度改革的思考
6
《中国市场》北京工业大学人事处 王丽梅  出版年:2010
"2007年北京工业大学教育教学研究项目"(项目编号:2007-B-106)的研究成果;北京市优秀人才项目资助成果;项目编号:20071D0501500197
伴随2006年6月事业单位工资制度改革的初步入轨和岗位设置与聘用分级工作的完成,高校绩效工资体系的设计已迫在眉睫。本文对岗位绩效工资制中的绩效工资的内涵进行了阐述,分析了当前绩效工资体系设计工作中面临的重点及难点问题,并...
关键词:高校 绩效工资制度 改革  
加强高校管理人员队伍建设的思考
7
《北京教育(高教)》北京工业大学人事处 王丽梅  出版年:2010
许多知名大学发展的历程给我们揭示出这样的道理:一流的大学不仅要有一流的师资,更要有一流的管理。本文就高校中管理人员队伍的现状及其建设中存在的问题及难点,提出了加强管理人员队伍建设的对策。
关键词:管理人员队伍建设 高校 大学发展 师资
高校管理人员职业定位与教育职员制度改革初探
8
《北京教育(高教)》北京工业大学人事处 刘幸菡 志伟  出版年:2011
2010年度北京市属高等学校人才强教深化计划中青年骨干人才项目阶段性成果
随着我国高等教育发展从精英教育进入大众化教育阶段,高校日益扩大的办学规模以及社会职能和组织结构的复杂化,为高校内部管理体制改革提出了新的命题。高校管理是一项系统工程,如何适应时代发展需要,实现管理人员的专业化和职业化,是...
关键词:高校管理 管理人员  制度改革  教育职员 职业定位  内部管理体制改革  大众化教育阶段 高等教育发展
高校教师个体行为与组织目标激励相容问题研究
9
《经济与管理研究》北京工业大学人事处 张欣 刘幸菡  出版年:2010
本文主要考察高校教师个体需求和最优化行为的选择,通过分析教师和学校间的目标函数和收益函数,将学校的长远发展与教师的个体利益有机结合,制定适当的行为规范和分配制度,从而调动教师的工作积极性,实现高校教师个体行为和组织目标的...
关键词:机制设计理论 高校教师 激励相容  
校院两级管理体制下跨学科学术组织的发展对策
10
《黑龙江高教研究》北京工业大学人事处;北京工业大学高等教育研究所 范明 李文杰  出版年:2013
2009年度教育部人文社会科学研究一般项目"规划基金项目""北京地区高校学科群建设;组织与管理机制研究"(编号:09YJA880010);北京工业大学2011教育教学研究面上项目"理工科高校人文社会学科建设与跨学科研究组织创新"(编号:ER2011-C42)阶段性成果
跨学科学术组织模式是对高校传统学科模式的再集成,因目标的一致性促进学科知识的相互渗透与交叉,在一定程度上可以有效避免人为地将学术、学科、科研活动进行分割,有利于实现资源共享、合理配置。不同形式的跨学科学术组织在校院两级管...
关键词:跨学科 学术组织 校院两级管理
已选条目 检索报告 聚类工具

版权所有©重庆科技学院 重庆维普资讯有限公司 渝B2-20050021-7
 渝公网安备 50019002500408号 违法和不良信息举报中心