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研究主题:高校    高校教师    人力资源    人文关怀    师资队伍    

研究学科:经济学类    社会学类    

被引量:95H指数:5北大核心: 8 CSSCI: 3

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25 条 记 录,以下是 1-10

人文关怀视域下的高校管理问题
1
《黑龙江高教研究》北华大学人事处 王晓龙  出版年:2012
高校管理问题一直备受关注,在知识经济迅猛发展的时代,最为核心的竞争力就是人才和人力资源,高校亦然。要使我国高校尽快同国际知名高校接轨,并实现在世界大学体系建构中的积极作用,在这一背景下探讨高校的管理问题实属必要。而人文关...
关键词:人文关怀 人才  高校管理 人力资源
新时期高校师资队伍建设探索
2
《教育与职业》北华大学人事处 姚秀群  出版年:2009
在社会主义市场经济体制和高等教育大众化的新形势下,高校师资队伍建设面临着新的挑战,新时期对高校教师也提出了新的要求。文章分析了新形势下出现的新问题,并提出了切实可行的措施。
关键词:高校 师资队伍 建设  
关于高校人事管理制度的思考
3
《黑龙江高教研究》北华大学人事处 王晓龙  出版年:2011
高校人事管理制度体现为对学校教职员工的职称评聘管理、业务培训、工作量的考核以及具体工作安排等一系列相关的管理规范和管理设施总称。建立和实施科学、高效的人事管理制度是维护高校正常管理秩序、促进高校和谐发展的必要保证。人事管...
关键词:人事管理 以人为本 刚性要求  
关于高校教师专业发展制度的思考
4
《现代教育科学(高教研究)》北华大学人事处;山东华宇职业技术学院 姚秀群 叶厚顺  出版年:2009
高校教师专业发展制度是现代大学制度的重要组成部分,也是影响高校教师专业发展的重要因素。建立高校教师专业发展制度体系应注意以下三个问题:一是对制度内涵的理解与把握,二是梳理现实高校教师专业发展制度层面的问题,三是认识制度在...
关键词:高校 教师 发展  制度  
高校师资管理的人文关怀
5
《吉林化工学院学报》北华大学人事处 王晓龙  出版年:2011
高校师资队伍作为培养高级专业化人才、推进科学技术发展研究的支柱性力量,其有效的管理和发展关系到国家发展和社会进步、关系到高校教学质量和研究水平、关系到高校的生存和发展。为了更好地培养和发展师资力量,高校的师资管理必须合理...
关键词:高校 师资管理 人文关怀
从学术投票制度视角透析学术委员会章程——基于八所高校章程文本
6
《北华大学学报(社会科学版)》北华大学教育科学学院;北华大学人事处 于胜刚 王晓龙  出版年:2014
全国教育科学规划项目"中国大学学术投票制度研究"(CIA110146);吉林省教育厅"十二五"规划项目"吉林省省属高校学术管理制度问题研究"(吉教科文合字2013第132号)的阶段性成果之一
学术委员会章程是高校学术运行的"参照标准"和"旗杆",是学术的审议机构和决策部门为进行学术事务管理而形成的规范性文件。各章程关于投票制度的侧重点如投票议题、投票人的资格、投票规则、投票结果等几方面各有异同,还存有完善的空...
关键词:大学  学术委员会  章程 投票制度
“社会人”与“自我实现人”假设在高校管理中的潜在作用
7
《长春工业大学学报(高教研究版)》北华大学人事处 佘莹  出版年:2006
“人性假设”理论是管理学中一个重大的基本理论问题。所谓“人性假设”是指管理者对于人性的基本看法。将人性假设理论运用于高校管理,具有一定的实际意义。
关键词:人性假设 经济人 社会人 自我实现人 复杂人
高校师资队伍建设与管理的思考
8
《吉林化工学院学报》北华大学人事处 刁畅  出版年:2012
高校师资队伍是高校增强核心竞争力和可持续发展的核心。树立"以人为本"的柔性管理理念,实现师资管理水平的提升,以适应当前形势的要求。本文对当前高校师资队伍的现状进行分析,有针对性的提出加强师资队伍建设与管理的切实可行的措施...
关键词:高校 师资队伍建设 柔性管理
关于完善我国高校人力资源激励机制的若干思考
9
《吉林省经济管理干部学院学报》北华大学人事处 王晓龙  出版年:2007
人力资源激励机制在我国高校的发展过程中起到了非常重要的作用。高校人力资源的激励具有特殊性和复杂性,建立差异化的激励机制是达到高校人力资源激励机制效用的最大化的有力保证。
关键词:高校 人力资源 激励机制 思考  
高校教师队伍建设的思考
10
《时代教育》北华大学人事处 姚秀群  出版年:2009
教师是高校办学的主体,教师队伍水平如何,直接反映出学校的教学水平和层次。要想建设一流大学,就必须采取有力措施,加强高等学校教师队伍建设。
关键词:高校教师 建设  思考  
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