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山东财经大学会计科学研究中心 收藏

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研究主题:高管薪酬    内部控制    超循环理论    在职消费    高管激励    

研究学科:经济学类    

被引量:35H指数:4北大核心: 2 CSSCI: 1

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11 条 记 录,以下是 1-10

高管激励、非效率投资与公司业绩
1
《南京审计学院学报》山东财经大学会计科学研究中心;山东财经大学会计学院 夏宁 邱飞飞  出版年:2014
山东省"泰山学者"建设工程专项经费资助项目
从代理理论出发,以2001—2010年A股上市公司的数据为研究样本检验高管激励方式、非效率投资与公司业绩之间关系,研究结果表明:显性激励和隐性激励对于投资效率和公司业绩的影响是不同的,显性激励能够通过提升投资效率来改善公...
关键词:高管激励方式  显性激励 隐性激励  非效率投资 公司业绩 国有企业  投资效率  高管薪酬 在职消费
高管薪酬、企业分红与企业绩效关系研究
2
《经济与管理评论》山东财经大学会计科学研究中心 夏宁 刘淑贤  出版年:2014
"泰山学者"建设工程专项经费资助
近年来,我国企业"富了管家、穷了老板"的现象普遍存在。在此背景下,以中国2006-2010年间的上市公司为样本,探讨了高管薪酬与企业分红的关系。实证检验结果表明,就中国企业总体来说高管薪酬的显性部分能起到激励经理进而提高...
关键词:高管薪酬 企业分红  企业绩效 在职消费 企业价值  
基于和谐管理理论的企业内部控制框架研究
3
《理论学刊》山东财经大学会计科学研究中心 夏宁  出版年:2013
教育部人文社会科学研究青年基金项目"我国上市公司高管薪酬的影响因素与成因分解"(项目编号:10YJC630290)的阶段性成果
内部控制本质上是通过对物因素的设计优化和对人要素的诱导演化以及二者的互动耦合,最大限度防范化解风险。和谐管理理论下的内部控制框架不仅包括内部控制的理论要素,还包括通过流程优化设计和协同牵制氛围的培育以及组织的互动耦合,以...
关键词:内部控制 和谐管理理论 流程优化  协同牵制  
上市公司经营绩效与高管薪酬激励的实证研究
4
《经济与管理评论》中国海南改革发展研究院海南研究所;山东财经大学会计科学研究中心;山东财经大学工商管理学院 夏锋 夏宁 杨聪  出版年:2012
教育部人文社会科学研究青年基金项目"我国上市公司高管薪酬的影响因素与成因分解"(项目编号:10YJC630290);海南省哲学社会科学规划项目"关于实现行业主导目标的行为建议"(项目编号:HNSK12-23)的阶段性成果
以委托代理理论、团队生产理论、人力资本理论以及资产专用理论为基础,利用2006—2010年深市上市公司为样本,实证研究分析了上市公司高管薪酬水平的影响因素,结果表明,上市公司高级管理人员薪酬水平随公司经营绩效的增加而增加...
关键词:高管薪酬 经营绩效 激励  
基于超循环理论的内部控制评价体系研究
5
《会计之友》山东财经大学会计科学研究中心 夏宁  出版年:2014
"泰山学者"建设工程专项经费资助
作为内部控制的重要环节,我国相应的内部控制评价体系尚未成熟。文章依托于超循环理论中自选择—自组织—自稳定的进程对内部控制评价体系进行了构建,试图通过外循环、内循环、自反馈三个层面的设计形成一个逐层递进、自我完善的评价过程...
关键词:超循环理论 内部控制 评价体系  
中国上市公司股利集中现象分析
6
《公司治理评论》中央财经大学;山东财经大学会计科学研究中心;山东财经大学金融学院 夏宁 李鹏嵩  出版年:2011
2010年教育部人文社会科学研究青年基金项目(批准号:10YJC630290)
本文在对国内上市公司十年间股利分配研究分析的基础上,发现了两个特点,即我国上市公司10年来股利集中现象明显,分红比例下降。分析上市公司股利分配的特点,对于完善上市公司的股利分配政策与公司的长远发展,具有重要的意义。
关键词:上市公司 股利 集中  
薪酬绩效敏感度与会计业绩指标价值相关性研究
7
《经济与管理评论》山东财经大学会计科学研究中心 夏宁 田丽 李民  出版年:2013
教育部人文社会科学研究一般项目"我国上市公司高管薪酬的影响因素与成因分析"(项目编号:10YJC630290)的阶段性成果;"泰山学者"建设工程专项经费资助
为了深入了解薪酬绩效敏感度与业绩指标价值相关性之间的关联以及它们之间受何种因素的影响,研究发现:现金流操控对高管薪酬契约产生重要影响,现金流操控提高了盈余指标的价值相关性与薪酬敏感度之间的关系;大股东控制和盈余的相互作用...
关键词:高管薪酬 价值相关性 盈余 现金流
基于EV/MVA的财富创造与管理层薪酬实证研究
8
《山东财政学院学报》山东财经大学会计科学研究中心;山东财经大学工商管理学院;山东财经大学管理创新研究院 夏宁 刘淑贤 房茂涛  出版年:2013
教育部人文社会科学研究青年基金项目"我国上市公司高管薪酬的影响因素与成因分解"(10YJC630290);山东省"泰山学者"建设工程专项经费资助
我国企业的薪酬与绩效问题一直是各方关注的焦点。本文通过使用企业价值(EV)和市场附加值(MVA)来评估我国上市公司的企业财富创造情况,进一步检验管理层薪酬与公司业绩的关系。研究结果表明,公司的EV是高管薪酬的一个很重要的...
关键词:薪酬 企业绩效  企业价值  市场附加值
基于超循环理论的内部控制评价体系研究
9
国际化与价值创造:管理会计及其在中国的应用——中国会计学会管理会计与应用专业委员会2012年度学术研讨会 2012夏宁 李民  出版年:2012
本文试图用超循环理论来解决我国现阶段普遍存在的内部控制评价系统构建中存在的问题,并为评价系统理论以后的发展提出一些有用的建议。
关键词:超循环理论 内部控制 评价体系  
后现代组织理论下的企业内部控制制度设计
10
《财务与会计(理财版)》山东财经大学会计科学研究中心 夏宁 马忠美  出版年:2014
山东省"泰山学者"团队专项资助
后现代组织理论是对现代组织理论的发展和完善,其发展过程使企业的关联性变量发生了变化,同时引起我们对后现代组织理论所产生的特征有了新的认识。这些特征让我们思考应如何对企业进行有效的控制和管理,以实现组织目标。
关键词:企业内部控制制度 现代组织理论 后现代 设计  关联性  
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