文献类型：期刊文章

作　　者：夏宁[1] 刘淑贤[2] 房茂涛[3]

机构地区：[1]山东财经大学会计科学研究中心,山东济南250014 [2]山东财经大学工商管理学院,山东济南250014 [3]山东财经大学管理创新研究院,山东济南250014

出　　处：《山东财政学院学报》

基　　金：教育部人文社会科学研究青年基金项目"我国上市公司高管薪酬的影响因素与成因分解"(10YJC630290);山东省"泰山学者"建设工程专项经费资助

年　　份：2013

期　　号：5

起止页码：80-87

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：我国企业的薪酬与绩效问题一直是各方关注的焦点。本文通过使用企业价值(EV)和市场附加值(MVA)来评估我国上市公司的企业财富创造情况,进一步检验管理层薪酬与公司业绩的关系。研究结果表明,公司的EV是高管薪酬的一个很重要的决定性因素。高管们不仅创造了公司的EV,也会为当期或过去MVA的增加而受到奖励。我们的研究结果还表明,高管薪酬与公司承担的风险水平显著负相关,与公司的规模显著正相关。

关 键 词：薪酬 企业绩效  企业价值  市场附加值

分 类 号：F244]