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河南工业大学人事处(教师发展中心) 收藏

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研究主题:传递信息    角色    日常事务    诚信建设    诚信    

研究学科:经济学类    社会学类    

被引量:1H指数:1北大核心: 3

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5 条 记 录,以下是 1-5

办公室工作人员应扮演好四种“角色”
1
《领导科学》河南工业大学人事处 王建辉  出版年:2007
办公室是综合协调与服务机构,是沟通上下的咽喉,联系左右的纽带,传递信息的中枢,是协助领导进行决策的“外脑”和处理日常事务的手足,是保证各项丁作正常运转的桥梁。办公室的职能几乎涉及了现代管理系统的决策、执行、督办、反馈等方...
关键词:办公室工作人员  “角色”  扮演  服务机构  传递信息 日常事务 正常运转  管理系统  
图示教学法在本科阶段《立法学》教学中的应用
2
《商业文化》河南工业大学人事处 刘勇  出版年:2011
立法学是现代法学体系中一门新兴而重要的分支学科,兼具理论法学和应用法学的双重特点,内容庞杂,学生的学习兴趣不高。图示教学法具有直观、形象、逻辑关系分明、信息模块清晰的特点。本文以本科阶段《立法学》的教学为例,介绍图示教学...
关键词:图示教学法 立法学 信息  图表设计  
从人力资本角度思考如何做好高校薪酬管理
3
《现代经济(现代物业下半月)》河南工业大学人事处 刘辉  出版年:2007
人力资本是大学最重要的办学资本,一所大学之所以能存在、发展最重要的便是有一支高水平的大学教师队伍。知识经济时代,人才问题已成为学校改革与发展的核心问题,高校必须牢固树立“人才是第一资源”的观点,坚持不懈地实施人才强校的战...
关键词:人力资本 薪酬管理 高校 学校发展战略  人才问题  教师队伍 经济时代 学校改革  
循规蹈矩还是不拘一格?职业妥协对知识型员工创新行为的影响
4
《现代管理科学》河南工业大学管理学院;河南工业大学人事处;悉尼大学计算机与工程学院 李广平 胡思宇 万淼 刘梦羽  出版年:2024
国家社会科学基金一般项目“稳就业背景下灵活就业市场价值重构及治理创新研究”(项目编号:20BGL206)。
基于资源保存理论,以440名知识型员工为研究对象,采用层次回归法,对职业妥协与创新行为之间的关系进行实证分析,并探讨工作卷入在其中的中介作用,以及弹性工作安排所起到的调节作用。研究发现,职业妥协对知识型员工的创新行为有显...
关键词:知识型员工 职业妥协  创新行为  工作卷入 弹性工作安排  
加强诚信建设 构建和谐社会
5
《商场现代化》河南工业大学人事处 王建辉  出版年:2007
胡锦涛总书记在省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班上的讲话中明确地指出了和谐社会所具备的六大基本特征。诚信是和谐社会的基本特征之一。构建和谐社会,离不开诚信,诚信是和谐社会的标志和道德规范。加强诚信建...
关键词:诚信 和谐社会 市场经济 诚信建设
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