文献类型：期刊文章

作　　者：李广平[1] 胡思宇[1] 万淼[2] 刘梦羽[3]

机构地区：[1]河南工业大学管理学院 [2]河南工业大学人事处 [3]悉尼大学计算机与工程学院

出　　处：《现代管理科学》

基　　金：国家社会科学基金一般项目“稳就业背景下灵活就业市场价值重构及治理创新研究”(项目编号:20BGL206)。

年　　份：2024

期　　号：3

起止页码：120-128

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2023、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：基于资源保存理论,以440名知识型员工为研究对象,采用层次回归法,对职业妥协与创新行为之间的关系进行实证分析,并探讨工作卷入在其中的中介作用,以及弹性工作安排所起到的调节作用。研究发现,职业妥协对知识型员工的创新行为有显著负向影响,工作卷入在两者关系中起到部分中介作用,而弹性工作安排则有显著的调节作用。以上研究发现有利于进一步厘清职业妥协对知识型员工创新行为的影响机制,并对企业更好地发挥知识型员工的创新效能具有一定的启示意义。

关 键 词：知识型员工 职业妥协  创新行为  工作卷入 弹性工作安排  

分 类 号：F272.92[工商管理类] F273.1] F272