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华侨大学人事处/教师工作部 收藏

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研究主题:高校    艺术类    高校人力资源管理    青年教师    人力资源管理    

研究学科:经济学类    哲学类    

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22 条 记 录,以下是 1-10

高校人力资源管理探析
1
《绥化学院学报》华侨大学人事处 雷水清  出版年:2005
本文从分析高校人才资源的特征入手,提出了高校人力资源管理的几个基本要求。
关键词:人力资源管理 高校 主要特征  基本要求  人才引进  
高校辅导员职业生涯规划定位与职业能力提升研究
2
《华侨大学学报(哲学社会科学版)》华侨大学人事处 王秀勇  出版年:2016
华侨大学教育管理研究项目"华侨大学新引进高层次人才的培育与跟踪研究"(14HJY02)
中国正处于多重社会转型相叠加时期,社会转型意味着经济、政治、文化各个领域的深刻变化与细分;意味着人与自然的关系、人与人的关系以及人的存在方式和生活方式的深刻变化与细分。高校学生工作正在发生新的深刻变化,高校辅导员是大学生...
关键词:高校辅导员 职业定位  职业能力  
高等学校建立学院制管理模式的意义
3
《华侨大学学报(哲学社会科学版)》华侨大学人事处 苏朝晖  出版年:1998
关键词:二级管理模式  学院制 管理幅度 等学校  高校内部管理 管理人员  《中国高教研究》  我国高校  人员膨胀  行政管理
知识型人才流动分析及其对策
4
《市场论坛》华侨大学人事处 王黎  出版年:2005
随着市场经济的发展,人才流失与人才竞争日趋激烈。本文针对我国当前知识型人才流动的现状进行了分析,总结了人才频繁流动的原因,及其对个人、对社会、对用人单位产生的利与弊。探讨了如何通过创建良好用人环境、加快人才市场建设、完善...
关键词:知识型人才 流动  分析  
高校教师兼职现象浅析
5
《高等工程教育研究》华侨大学人事处 王玉梅  出版年:1998
关键词:高校 教师 兼职 管理  
内部营销理论在高校人力资源管理中的应用
6
《成都大学学报(社会科学版)》华侨大学人事处 雷水清  出版年:2006
该文把内部营销理论应用于高校人力资源管理的研究,通过内部教职工的调研,了解教职工的需求,并对教职工依据其需求的不同加以细分,开发设计满足教职工需求的“工作产品”来吸引、发展、激励、保留能够胜任的教员工,同时保证高校内部沟...
关键词:人力资源 高校管理 内部营销理论
研究型大学绩效评价体系构建
7
《审计月刊》华侨大学人事处;武汉理工大学管理学院;武汉大学经济管理学院 钱三平 冯艳飞 李鹏  出版年:2007
本文通过借鉴国内外对研究型大学的绩效评估经验,运用经济学中的经济效益理论,尝试构建与政府资助政策相关联的研究型大学的绩效体系,并提出了基于绩效评价的政府资助政策的新思路。
关键词:研究型大学  绩效评价 政府资助政策  
论大学治理视域下的学术共同体发展
8
《教育评论》华侨大学人事处;华侨大学政治与公共管理学院 王轲  出版年:2017
大学治理和大学制度的现代化是国家治理体系现代化路径的应有之义。大学学术共同体以自主性为重要特征,成员通过开诚布公的交流,在长期磨合中共享研究主题,因有相似的学术理解和事业信念而紧密联系。大学治理之于大学学术共同体,相融的...
关键词:大学治理 学术共同体 学术发展
我国高等学校艺术类教职工培训管理问题研究
9
《艺术教育》华侨大学人事处 胡晓航  出版年:2015
人力资源作为现代高校发展中的核心力量,已成为影响高校核心竞争力的关键因素。拥有结构完善的高素质的教职工,是高校可持续发展的保障。因此,教职工培训对于高校人力资源建设来说,可以更好的提升高校的核心竞争力。文章以高校艺术类教...
关键词:教职工培训  艺术类高校 培训评估  
新形势下对提高人事档案管理工作效率的思考
10
《中国电力教育(下)》华侨大学人事处 陶娟  出版年:2009
新的形势下,随着人才流动速度不断加快,人事档案管理工作为人力资源部门和组织部门提供的档案信息越来越重要。但由于当前仍有很多因素严重影响着人事档案管理工作的效率和质量,自然也影响着人力资源部门和组织部门对人才进行调动、考察...
关键词:新形势  人事档案工作 工作效率  新思路  
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