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石油教育与人才研究所 收藏

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研究主题:企业    石油高等教育    石油教育    国有企业    石油工业    

研究学科:经济学类    社会学类    哲学类    电子信息类    

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49 条 记 录,以下是 1-10

企业文化构建的实证性研究——对四个不同类型企业的调查与分析
1
《管理世界》石油教育与人才研究所 占德干 张炳林  出版年:1996
任何一个企业,随着其生长发展,都会逐渐形成和沉淀一些与企业有关的比较稳定的价值观念和行为方式。例如,工作应当怎样组织、如何看待企业所拥有的员工、企业需要多大程度上的规范化,以及工作时间的长短、着装的样式等等,所有这些都体...
关键词:企业文化 企业类型  调查  
高校教师职业倦怠的归因及干预
2
《石油教育》河南大学;石油教育与人才研究所 杜一菲 张彦  出版年:2006
从职业倦怠的表现分析高校教师职业倦怠产生的根源,并提出一些干预手段,以期对这种现象有一定的缓解。
关键词:职业倦怠 归因 干预
企业人才测评期待新突破
3
《石油教育》石油教育与人才研究所 白文辉  出版年:2005
人才测评是综合运用心理学、行为科学、管理学、测量学等科学理论及信息技术手段,对人员的知识、能力、个性特征等方面进行系统测量的方法体系。包括测量和评价两部分。本文在简要介绍人才测评在企业中的应用后提出为了更切合企业实际,人...
关键词:人才测评 企业  新突破  期待  信息技术手段 综合运用  行为科学  科学理论  方法体系  个性特征  方式方法  心理学 管理学 测量学 知识
新形势下国有企业离退休干部思想政治建设的有效途径和方法研究
4
《石油教育》中国石油天然气集团公司;石油教育与人才研究所;长庆油田分公司 樊胜利 李刚 占德干 范存效  出版年:2012
中央组织部2011年重点调研课题"新形势下国有企业离退休干部思想政治建设的有效途径和方法研究"的阶段性成果
分析了当前国有企业离退休干部的思想现状,离退休干部思想政治建设工作面临的形势和问题。
关键词:国有企业 离退休干部 思想特征  途径  方法  
着眼国际国内形势 更好推进石油企业人才强企战略
5
《石油教育》石油教育与人才研究所 任柏明 黄革  出版年:2011
人才在促进企业发展过程中具有基础性、战略性、先导性作用。搞好"十二五"期间的人才强企工作,全面提升企业国际竞争力,保障国家石油安全,是我国石油企业的一项重要任务。本文在对人才强企内涵进行比较综合分析的基础上,根据"人才强...
关键词:人才强企 石油企业  “十二五”期间  
通过培训推动职业生涯管理
6
《石油教育》石油教育与人才研究所 袁慧  出版年:2002
职业生涯管理是人力资源开发的一项活动,它可以有效地调动页工工作的积极性,减少人才流失。培训是企业进行职业生涯管理的必要手段,通过培训可以推动企业的职业生涯管理工作。
关键词:职业生涯管理 职业生涯发系统  人力资源开发  企业
企业科技人才统计问题探析
7
《石油教育》石油教育与人才研究所 白文辉  出版年:2006
关于人才以及科技人才的定义一直没有定论。本文从实际应用的角度通过统计途径对企业科技人才相关概念进行梳理,并根据政策和规律研究需要,试提出建立分层分类、国际可比的科技人才统计方案。
关键词:企业科技人才 定义  统计  
美国MBA新动向及我们的差距
8
《石油教育》石油教育与人才研究所 杜榕  出版年:2000
关键词:美国  MBA 中国  工商管理硕士
集团公司人力资源开发指标体系的研究
9
《石油管理干部学院学报》集团公司石油教育与人才研究所 袁慧  出版年:2000
当前,在生产要素中,最重要的当属人力资源,人力资源开发是现代企业管理的主要部分。我们建立集团公司人力资源开发指标体系,通过总量、素质、结构、环境四大类指标,对集团公司人力资源开发状况进行评价及预测。
关键词:人力资源开发  指标体系
转型期或国企业文化急需转变的几个观念
10
《石油教育》石油教育与人才研究所;廊坊师范学院 陈杰 张议元  出版年:2009
企业文化的重要价值和作用已得到企业普遍的认可。面对全球化的挑战,构建和谐社会的内在要求,以及产业结构的调整等诸多变化,作为企业核心价值导向的企业文化,必须紧紧把握时代的脉搏,及时解决思想观念问题,以满足时代发展的需要。
关键词:转型期  企业文化 观念  
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