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上海行政学院现代人力资源测评研究中心 收藏

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研究主题:人才测评    领导干部    女性    党政领导干部    人才管理    

研究学科:经济学类    社会学类    哲学类    

被引量:291H指数:8北大核心: 21 CSSCI: 19 CSCD: 1 RDFYBKZL: 2

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54 条 记 录,以下是 1-10

社会信用体系建设:内涵、模式与路径选择
1
《中共中央党校学报》上海行政学院现代人力资源测评研究中心 刘建洲  出版年:2011
梳理社会信用体系建设的内涵与层次,总结社会信用体系建设的国际模式与经验,同时结合国内社会信用体系建设的既有模式与问题,在此基础上,可以探讨我国社会信用体系建设的模式选择、路径取向以及具体措施。
关键词:社会信用体系 内涵  模式  实现路径  
从绩效考核到绩效管理:人力资源管理理念的发展
2
《社会科学论坛(学术研究卷)》上海行政学院现代人力资源测评研究中心 何琪  出版年:2007
绩效考核已成为我国各级组织例行管理的重要部分。然而,绩效考核的实践操作效果与理论价值之间存在着明显的背离现象。而且这种背离在各个组织中还具有相当大的普遍性。本文分析了绩效考核中存在的问题,从传统绩效考核到现代绩效管理是人...
关键词:绩效考核 考核困境  绩效管理
新时期女性职业发展的困境及原因分析
3
《西北人口》上海行政学院现代人力资源测评研究中心 宁本荣  出版年:2005
职业成功是职业发展的最高阶段。新时期女性职业发展面临着多重困境,主要包括女性职业发展的停滞、职业生涯的中断及职业厌倦等三个方面。本文试从多个角度分析女性职业发展困境背后的原因,以期为促进新时期女性职业发展提供一种有益的理...
关键词:女性 职业发展  困境  原因分析  
结构化面试及其在领导人才素质测评中的应用
4
《上海行政学院学报》上海行政学院现代人力资源测评研究中心 吴从环  出版年:2002
上海行政学院战略聚焦课题"新世纪领导人才素质及其测评研究"成果的一部分
结构化面试是在传统面试基础上成长起来的,它对面试的内容和要素、方法和手段、程序和标准等方面都做了严格统一的安排和设计。正因为结构化面试相对于传统面试的提升,使得它在领导人才素质测评中颇受欢迎。本文以分析传统面试的困境为起...
关键词:素质测评 结构化面试 领导人才  人力资源测评 领导干部 选拔任用工作
党政领导干部思想道德素质测评内容与方法
5
《湖北大学学报(哲学社会科学版)》上海行政学院现代人力资源测评研究中心 何琪  出版年:2003
“德才兼备”是我们党选拔领导干部的一贯原则,进入新时期,选拔干部更加注重了对“德”的要求。但是,如何对思想道德素质进行测评一直是理论研究和实践应用的瓶颈问题。本文在对以往研究总结的基础上,探讨了党政领导干部思想道德素质测...
关键词:思想道德素质 测评内容 测评方法
环境变迁中的职业生涯管理
6
《中国人力资源开发》上海行政学院现代人力资源测评研究中心 宁本荣  出版年:2004
21世纪职业生涯管理的内外部环境发生了显著的变化。内环境的变化主要体现在新的理论发展上,如“易变性职业生涯”理论、“工作家庭平衡计划”理论与“置于个体总生命空间中的职业开发管理”理论等;外部环境的变化主要体现在组织的变迁...
关键词:环境变迁 职业生涯管理 “易变性职业生涯”理论  信息技术 “工作家庭平衡计划”理论  信息技术
中小企业人力资源规划困境及其消解
7
《江淮论坛》上海行政学院现代人力资源测评研究中心 宁本荣  出版年:2007
当前中小企业人力资源规划困境主要表现为不同类型的人力资源规划缺失、人力资源规划制订缺乏科学性指导、人力资源规划的支撑体系不完善、人力资源规划执行不力等几个方面。探究中小企业人力资源规划困境的原因主要是中小企业发展战略模糊...
关键词:中小企业 人力资源规划 困境  消解
公共部门人力资源管理研究存在的问题和发展趋势
8
《中国行政管理》上海行政学院现代人力资源测评研究中心 郭庆松  出版年:2007
关键词:人力资源管理实践 公共部门 管理研究 发展趋势  
人才测评的理论与方法:一个社会学视角的反思
9
《唯实》上海行政学院现代人力资源测评研究中心 刘建洲  出版年:2003
关键词:人才测评 社会学 方法论 人才管理
领导干部压力应对特点及其对心理健康的影响
10
《社会科学论坛》上海行政学院现代人力资源测评研究中心 何琪  出版年:2015
通过运用"应对方式量表"和"一般心理健康问卷",对418名领导干部进行问卷调查,结果发现各级干部的压力应对方式相对科学,依次是解决问题、求助、退避、合理化、幻想和自责。以应对方式为自变量、心理健康为因变量建立回归方程,回...
关键词:领导干部 压力应对方式 心理健康
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