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中国人民大学公共管理学院人力资源开发与管理研究中心 收藏

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研究主题:人力资源管理    企业管理    企业文化    人力资源    绩效    

研究学科:经济学类    社会学类    自动化类    

被引量:84H指数:5北大核心: 3 CSSCI: 2 RDFYBKZL: 1

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11 条 记 录,以下是 1-10

运用360°绩效反馈计划改善绩效
1
《中国人力资源开发》中国人民大学人力资源开发与管理研究中心 方振邦  出版年:2001
关键词:企业管理 绩效信息反馈  企业员工  360°绩效反馈计划  
人力资源管理与激励
2
《中国人力资源开发》中国人民大学人力资源开发与管理研究中心 刘昕  出版年:2001
关键词:企业管理 激励机制 企业文化 人力资源管理
论企业家的四种战略性人力资源管理角色
3
《财经问题研究》中国人民大学人力资源开发与管理研究中心 刘昕  出版年:2002
人是企业最宝贵的资源 ,是企业竞争优势的重要来源。本文作者结合了人力资源管理的主要功能 ,提出了企业家的战略性人力资源管理角色理论。笔者认为 ,作为组织的掌舵人企业家首先应当是战略的制定者和外部资源的获取者 ,同时还要担...
关键词:企业家 战略性 人力资源管理  企业家精神 自我开发
当前国企绩效管理中的几个重要问题
4
《人才瞭望》中国人民大学人力资源开发与管理研究中心 刘昕  出版年:2003
关键词:绩效管理 国有企业  人力资源管理 企业管理  绩效考核工作 报酬系统 绩效评价主体
走出建设学习型组织的误区
5
《人才资源开发》中国人民大学人力资源开发与管理研究中心 刘昕  出版年:2005
关键词:学习型组织 中国  企业文化 企业管理 人力资源管理
正确理解人力资源管理的数字化转型
6
《金融言行(杭州金融研修学院学报)》中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所;中国人民大学人力资源开发与管理研究中心 刘昕  出版年:2022
近年来,随着数字时代或智能时代的来临以及数字经济的发展,人力资源管理数字化转型的呼声也越来越高,但对于到底什么是人力资源管理的数字化转型,人力资源管理数字化转型的内涵是什么,以及如何实现人力资源管理数字化转型,并未达成共...
关键词:人力资源管理 数字化转型  智能时代  数字时代  正确理解  
筑巢引凤西部来
7
《中国人力资源开发》中国人民大学人力资源开发与管理研究中心 董克用  出版年:2000
关键词:西部大开发 人力资源 宏观政策  微观管理
社会交换理论下工作场所欺骗与组织公民行为的机制研究
8
《东北大学学报(社会科学版)》中国人民大学劳动人事学院;中国人民大学人力资源开发与管理研究中心 骆冬嬴 徐世勇  出版年:2023
基于685份领导—下属匹配有效样本,对工作场所欺骗如何影响组织公民行为的作用机制进行了实证研究。研究结果表明:工作场所欺骗行为对组织公民行为具有负面影响;组织支持感在欺骗行为与组织公民行为的作用机制中发挥中介作用;任务复...
关键词:工作场所欺骗行为  组织支持感 任务复杂性  组织公民行为
我国就业问题的特点与“十二五”就业规划
9
《中国就业》中国人民大学公共管理学院;中国人民大学人力资源开发与管理研究中心 董克用  出版年:2010
认清就业问题的属性对制定规划至为重要。就业是派生需求,因此首先是个经济问题;同时,就业是民生之本,所以应当从政治角度予以高度重视。由于中国处于城市化和体制转轨的双转型时期,我国的失业现象与发达国家不同,是就业不充分(Un...
关键词:就业规划 “十二五”  就业问题 经济问题  政治角度 转型时期  发达国家  失业现象
官员任用与考核之道
10
《人民论坛》中国人民大学公共管理学院;中国人民大学人力资源开发与管理研究中心 董克用 李刚  出版年:2014
评述由头当下官员可以分为两种,一种是循吏,一种是能吏。循吏往往安分守己、踏踏实实、爱岗敬业,能够按部就班地完成工作任务;能吏,则善于解决棘手疑难问题,善于变革创新。用人如器,不同的干部,要用在不同的岗位。用能吏摸索规则、...
关键词:官员 干部选拔任用机制 考核  行政效率 爱岗敬业  变革创新  公共部门 人尽其才
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