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中国人民大学劳动人事学院劳动关系研究所 收藏

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研究主题:劳动关系    《劳动合同法》    劳资冲突    劳资关系    劳动者权益    

研究学科:经济学类    社会学类    

被引量:525H指数:13北大核心: 15 CSSCI: 8 RDFYBKZL: 9

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44 条 记 录,以下是 1-10

论劳动合同法的立法依据和法律定位
1
《法学论坛》中国人民大学劳动关系研究所 常凯  出版年:2008
劳动合同制度实施中存在的无合同、合同短期化、不规范等问题,严重地侵害了劳动者的权益,影响了劳动关系的和谐。这种劳动关系的现状特别是劳动合同制度实施过程中存在的问题,是劳动合同立法的现实依据。劳动合同立法的的理论依据,则在...
关键词:劳动合同法 劳动关系 劳动合同 立法  
罢工权立法问题的若干思考
2
《学海》中国人民大学劳动关系研究所 常凯  出版年:2005
罢工权是市场经济下劳动者的基本权利,也是市场经济国家普遍承认的公民权利。这一权利对于平衡和协调劳资关系、促进经济和社会的稳定发展具有积极的意义。但法律所保障之罢工,是合法罢工。合法罢工的要件包括:必须由工会所组织;必须以...
关键词:罢工权 立法  市场经济 公民权利 集体合同 劳资矛盾 中国  
论企业社会责任的法律性质
3
《上海师范大学学报(哲学社会科学版)》中国人民大学劳动关系研究所 常凯  出版年:2006
企业社会责任在20世纪80年代重提并成为一个全球性的社会运动,其法律背景主要表现为所有权与生存权在全球化过程中的深刻冲突。企业社会责任运动以及其具体形式的“企业生产守则运动”,正是在全球化背景下,为协调劳资关系、保障劳工...
关键词:企业社会责任 法律性质 劳动关系 劳工权益
劳资冲突处理法制化:构建和谐劳动关系中一项急迫的政治任务
4
《中国党政干部论坛》中国人民大学劳动关系研究所 常凯  出版年:2006
在市场化改革中,劳资矛盾和劳资冲突已逐渐成为影响我国经济和社会和谐发展的主要因素。预防和处理劳资冲突,实现劳资矛盾和劳资冲突处理法制化,是目前构建和谐劳动关系中的一项急迫的政治任务。
关键词:劳动关系 劳资冲突 法制化  
中国劳动关系转型与劳动法治重点--从《劳动合同法》实施三周年谈起
5
《探索与争鸣》中国人民大学劳动关系研究所;中国人民大学劳动人事学院;华东师范大学公共管理学院 常凯 邱婕  出版年:2011
《劳动合同法》的颁布实施,是我国劳动法治过程中的一项基础工程。这一法律的实施,极大地促进了中国劳动合同制度的完善,并为今后劳动法律体系的建构提供了基础。但由于一些政府部门在社会政策和经济政策方面仍然没有摆脱GDP至上的执...
关键词:劳动合同法 罢工潮  劳工三权  集体劳动关系
工会何为?
6
《南风窗》中国人民大学劳动关系研究所 常凯  出版年:2005
在目前中国的政治框架和法律框架下,多元化工会显然是不可能实现的。即使以一种更务实的态度来看,推动工会自身的民主化,特别是通过直接选举工会领导来使工会向会员负责,也是一个必需的选择。
关键词:民主化 中华人民共和国  无产阶级 工人阶级 生产力 劳动者
国际比较视野下的中国劳动关系三方协商机制:现状与问题
7
《中国人民大学学报》中国人民大学劳动人事学院;中国人民大学劳动人事学院劳动关系研究所 李丽林 袁青川  出版年:2011
北京市教委项目“北京市和谐劳动关系制度建设”(2010010046)
三方协商机制是多元社会中协调劳资双方利益冲突的一项基本制度,为世界各国所普遍采用,也是国际劳工组织长期推行的国际劳工标准之一。三方协商机制在今日的中国具有其他制度无法取代的作用。我国虽然已经在国家和地方层面建立起了协调劳...
关键词:劳动关系 三方机制  国际比较  国际劳工标准
论市场经济下劳动就业权的性质及其实现方式——兼论就业方式转变中的劳动就业权保障
8
《中国劳动》中国人民大学劳动关系研究所 常凯  出版年:2004
关键词:市场经济 劳动就业权 中国  就业方式 劳动保障  就业渠道 失业率  《劳动法》 社会保障体系  
探索构建社会主义和谐社会的规律(之二) 劳动关系和谐:构建和谐社会的重要基础(上) 劳动关系法治化是构建和谐劳动关系的关键
9
《中国党政干部论坛》中国人民大学劳动关系研究所 常凯  出版年:2007
目前,劳资冲突与劳资矛盾已经成为影响我国经济和社会发展的突出因素。如何减少劳动争议、冲突,建立和谐的劳资关系,是我们构建社会主义和谐社会亟待解决的问题。
关键词:和谐社会 劳动关系 劳权保护  劳动关系法治化  
劳动力市场与劳工保护
10
《中国党政干部论坛》中国人民大学劳动关系研究所 常凯  出版年:2004
关键词:劳动力市场 劳工保护 中国  工人阶级 劳动关系
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