文献类型：期刊文章

作　　者：李丽林[1,2] 袁青川[1]

机构地区：[1]中国人民大学劳动人事学院 [2]中国人民大学劳动人事学院劳动关系研究所

出　　处：《中国人民大学学报》

基　　金：北京市教委项目“北京市和谐劳动关系制度建设”(2010010046)

年　　份：2011

卷　　号：25

期　　号：5

起止页码：18-26

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2010_2011、NSSD、RDFYBKZL(收录号：466339)、RWSKHX、SKJJZZ、核心刊

摘　　要：三方协商机制是多元社会中协调劳资双方利益冲突的一项基本制度,为世界各国所普遍采用,也是国际劳工组织长期推行的国际劳工标准之一。三方协商机制在今日的中国具有其他制度无法取代的作用。我国虽然已经在国家和地方层面建立起了协调劳动关系的三方机制,迈出了走向社会对话的第一步,但其作用受到了普遍质疑,仍需要借鉴国外的经验教训进行必要的改革,以逐步形成具有中国特色的劳动关系三方协商机制。

关 键 词：劳动关系 三方机制  国际比较  国际劳工标准

分 类 号：F249.26]