文献类型：期刊文章

作　　者：常凯[1,2] 邱婕[3]

机构地区：[1]中国人民大学劳动关系研究所 [2]中国人民大学劳动人事学院,教授博士生导师北京100086 [3]华东师范大学公共管理学院,讲师博士上海200092

出　　处：《探索与争鸣》

年　　份：2011

期　　号：10

起止页码：43-47

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2008、CSSCI、CSSCI2010_2011、NSSD、RDFYBKZL(收录号：466380)、RWSKHX、SKJJZZ、核心刊

摘　　要：《劳动合同法》的颁布实施,是我国劳动法治过程中的一项基础工程。这一法律的实施,极大地促进了中国劳动合同制度的完善,并为今后劳动法律体系的建构提供了基础。但由于一些政府部门在社会政策和经济政策方面仍然没有摆脱GDP至上的执政理念,中国劳资力量的对比仍不平衡,缺乏一套法律和社会制约机制,《劳动合同法》的实施并不理想。劳务派遣的泛滥是劳动法治最为突出的漏洞,这种情况加剧了劳资冲突。不过,《劳动合同法》的颁布实施,极大地提高了劳动者的法律意识和权利意识,2010年爆发的罢工潮,标志着中国的劳动关系开始由个别调整向集体调整转变。面对市场经济发展的这一客观趋势,政府、企业和工会都将面临新一轮的挑战,加快以"劳工三权"为基本内容的集体劳动关系的立法和实施,是中国劳动法治发展的基本趋势。

关 键 词：劳动合同法 罢工潮  劳工三权  集体劳动关系

分 类 号：D922.52]